網友一：
國企最大的優點是穩定， 最大的缺點還是穩定。
穩定是工作很穩定， 不會因為金融危機， 年齡， 工作失誤等等原因而失去工作。 但穩定還有工資過於穩定的意思， 這個應該是大家最無法忍受的。
私企靠的就是真本事了， 但是私企的缺陷是不重培養， 一般也沒有能力對你進行培養， 私企希望的是能夠得到現成的人才。
因為私企是以盈利為第一目的， 不能像國企那麼捨得浪費， 不能像外企那樣注重員工素質全面提升， 要生存必須要出利潤。
所以私企最大的缺點是， 累 。 加班加點是常事， 能不放假就不會放，
私企最大的優點是能發揮出你全部的價值， 私企不會因為你爸不是李剛而不讓你身居高位， 只要你有能力， 能帶來效益， 不管你的背景多麼暗淡， 你都能夠充分發揮自己的能力。
所以有能力的人可以在私企一展拳腳， 打拼一片天。
網友二：
畢業一年多了， 簡單說說我的想法。
我畢業在一個很小的上市公司工作， 由於是公司屬於公共事業性質的(國企改制了)， 資金流相對穩定， 但是公司發展只限於局部地區， 且創新能力不足！
不知道大家對私企怎麼定義， 我認為企業分為， 央企， 國企(地方國企)， 跨過企業， 上市集團， 民企， 私企！
相對私企， 國企工作穩定， 收入保障性好， 如果學歷好， 進去平臺好， 對於大的誇地域的國企， 可以申請去其他省份工作， 能給予你廣闊的展示自己的機會。
如果只是基本員工那你就得好好熬了， 工作相對單一， 但是有心可以做的很專。
對於私企， 工作壓力大， 加班多， 穩定性差， 傳說的五險一金， 交不交看當地政府規定和公司，
但是如果好點的公司， 你學到的東西多， 而且雜！當然幹的好升職加薪也快。
總之去國企還是私企， 先瞭解自己的需求， 根據自身條件選擇！
網友三：
歷經過兩家國企， 目前在行政機關。
在進單位之前，
想像總是美好的，
可惜現實總是相反。
第一家國企加班不多，
但每月至少一周特別忙要加班，
而且時有通宵，
第二天調休一個上午下午繼續上班。
第二家國企應該算是多少人口中的工作清閒工資高的單位， 但實際情況是， 其他部門不瞭解， 我這個部門加班是常態， 不管內外勤， 半夜還在寫報告是常有的事情。
最後就是現在的單位了， 加班是常態， 五加二白加黑常有， 可惜， 說出去外人總會不信，
對了， 不管國企還是行政機關， 加班都沒有加班費的說法， 吃飯還得自己解決， 最後說一句， 我不是臨時工。
要不是我現在已經三十多歲了， 我會毫不猶豫辭職進私企， 因為私企憑能力吃飯， 憑效績拿錢。
網友四：
本人現在在私企工作， 說說自己的感觸：
1.私企一切以降低成本， 取得利益最大化為目標。 這本就是無可厚非的， 試想一下， 如果你是一個老闆， 賠本的賣賣你會幹嗎？
以我現在工作的單位為例， 我們生產國五標準的汽油， 含硫量有一個A級控制指標， 超過這個範圍， 產品就不達標， 低於這個指標， 對整個能耗方面就會產生浪費， 成本就會增加， 所以公司要求嚴控這個指標就好了， 左右都會面臨考核。
2.私企以壓榨員工的剩餘勞動力來賺取利潤。 還是以我們這個行業為例。
國企的話， 一些雜活、維修等的重活累活都是承包給外來施工隊來幹的， 正式員工只要正常上班， 幹好份內的活就好了。
而私企為了節約這部分開支，會把所有的活都交給自己的職工來幹，而且不會另付酬勞，這就極大的節省了開支。而私企員工，由於接觸的多，幹的活多，技術上也就會有更多的收穫。
3.國企和私企的“家底”不一樣。由於兩者的預算來源不一樣，也導致了在能耗上一個是大手大腳，一個是勒緊褲腰帶，這就好比一個家境殷實的富二代和窮的吃不上飯的窮小子的區別。
而且國企的員工考核遠比不上私企那麼嚴格，相比於私企，國企的員工更多是旱澇保收的固定工資，而私企的待遇則與企業的效益掛鉤，倒逼著你去努力幹活。
這個意義上來說，私企員工更加的有工作積極性。
網友五：
我在國企幹了二十年，終於忍受不了國企的僵化下海創業了。
對國企的評價應該說，九十年代的企業都是非常優秀的，我那時在師傅呵斥下形成的嚴謹作風受用到現在。
私企不僅沒人疼的孩子，還要防止國企翻個身打個哈欠時壓死一片。
說私企唯利是圖，以假謀利，哪是過去一代的企業，這些企業在這兩年的轉型升級及供給側改革中已經被淘汰了。
現在做生意越傻越好，產品越精越好，服務淘心淘肺，再說這是一個合作的年代，私企也許成為過去，多元股份制將是企業主流。
網友六：
我想說幾句，我在國企和私企都呆過，待遇的感覺就是穩定和刺激的區別，除非你是那種特別牛逼的人物，可以闖出一片天。
大部分人如果有機會進入國企，我想他是不會猶豫的，至於有人說國企都是飯桶，那是吃不到葡萄說葡萄酸的心理，不排除有一部分人確實沒本事，但別以偏概全。
看看現在我國排世界前列的技術，有幾項是私企做出來的，甚至於有部分私企背後還有國家背景。
另一點，我們是社會主義國家，必須保有一定量的國有企業來保證國家安全和政治基礎，如果都是西方那種模式，13億人的社會會像現在的印度一樣，極端化太嚴重，甚至導致社會混亂。
每年國企都會去好點的院校招人，進來都是入編正式工，所以你沒有努力就不要抱怨不公平。
而私企為了節約這部分開支，會把所有的活都交給自己的職工來幹，而且不會另付酬勞，這就極大的節省了開支。而私企員工，由於接觸的多，幹的活多，技術上也就會有更多的收穫。
3.國企和私企的“家底”不一樣。由於兩者的預算來源不一樣，也導致了在能耗上一個是大手大腳，一個是勒緊褲腰帶，這就好比一個家境殷實的富二代和窮的吃不上飯的窮小子的區別。
而且國企的員工考核遠比不上私企那麼嚴格，相比於私企，國企的員工更多是旱澇保收的固定工資，而私企的待遇則與企業的效益掛鉤，倒逼著你去努力幹活。
這個意義上來說，私企員工更加的有工作積極性。
網友五：
我在國企幹了二十年，終於忍受不了國企的僵化下海創業了。
對國企的評價應該說，九十年代的企業都是非常優秀的，我那時在師傅呵斥下形成的嚴謹作風受用到現在。
私企不僅沒人疼的孩子，還要防止國企翻個身打個哈欠時壓死一片。
說私企唯利是圖，以假謀利，哪是過去一代的企業，這些企業在這兩年的轉型升級及供給側改革中已經被淘汰了。
現在做生意越傻越好，產品越精越好，服務淘心淘肺，再說這是一個合作的年代，私企也許成為過去，多元股份制將是企業主流。
網友六：
我想說幾句，我在國企和私企都呆過，待遇的感覺就是穩定和刺激的區別，除非你是那種特別牛逼的人物，可以闖出一片天。
大部分人如果有機會進入國企，我想他是不會猶豫的，至於有人說國企都是飯桶，那是吃不到葡萄說葡萄酸的心理，不排除有一部分人確實沒本事，但別以偏概全。
看看現在我國排世界前列的技術，有幾項是私企做出來的，甚至於有部分私企背後還有國家背景。
另一點，我們是社會主義國家，必須保有一定量的國有企業來保證國家安全和政治基礎，如果都是西方那種模式，13億人的社會會像現在的印度一樣，極端化太嚴重，甚至導致社會混亂。
每年國企都會去好點的院校招人，進來都是入編正式工，所以你沒有努力就不要抱怨不公平。