又到了一年中最後的兩個月了， 有許多人對自己目前的工作不滿意的都選擇在這個時候辭職， 希望在年尾找到一份新的工作。
近日， 網上一位姑娘在求職過程中和老闆聊到薪資問題時， 老闆不但不說， 反而甩出大段雞湯文試圖打臉姑娘。
這位姑娘說，
加了老闆微信， 簡單聊了幾句， 沒想到她一問薪資的問題， 這位老闆就向她宣傳：員工應該先為公司創造價值， 之後才能談薪水的問題。
工薪族該不該問月薪？網友：該！
工作就是為了收入， 如果連收入問一下都避而不談的公司， 是否可以定義為“耍流氓”。
在網友的評論中可以看出， 動不動就拿出大段勵志雞湯語錄的老闆並不是少數。
網友“沒有耳朵的line”說， 這位老闆可以說是蕭山局部小企業老闆的典範縮影， 只談所謂的價值不談工資， 所以企業不息留不住人， 也無法生長強大， 只能逗留在小規模消費階段。
也有網友認為， 這位老闆用近似微商勵志語錄來鼓勵員工為公司付出， 卻對員工的回報避而不談。
網友“happen”的評論獲多眾多網友點贊：只會放廢話的老闆不是一個好老闆。
網友評論：
ttg10224：才2500工資要求員工像別人拿2W5的一樣能幹， 應該在簽勞動合同的時候寫清楚做什麼、薪資待遇如何。 員工不是做慈善的， 工作啥都是奉獻給公司， 前提是公司給過員工什麼報答。
祐臉裝乖：我們從前公司老闆， 又不付加班費， 每次開會的時辰都說別人公司員工都要加班， 我們一到點就走人， 也不想想本身不付加班費誰替他白幹活， 這種老闆太無私了，換來的成效就是留不住人。
魑魅：誰去找工作不會問薪資？又有哪個企業哪個工廠哪個用人單位在雇用的時辰不會把薪資附帶上？他發的這些連雞湯都不算！摳門就摳門，還一本正派地給本身的摳門找這麼低級的理由。
這種老闆太無私了，換來的成效就是留不住人。魑魅：誰去找工作不會問薪資？又有哪個企業哪個工廠哪個用人單位在雇用的時辰不會把薪資附帶上？他發的這些連雞湯都不算！摳門就摳門，還一本正派地給本身的摳門找這麼低級的理由。