碰到這樣的小朋友， 我只能對他表示太可愛， 要是所有人都是他這樣的， 估計就沒有職場的勞資緊張關係了， 那必定是一片和諧大好。 但是作為一個職場人， 起碼的職場保障和自身的權益福利還是需要懂， 不然就是對自己的不負責任。
繳納五險一金， 是每個單位應該為員工承擔和履行的義務， 公司如果不繳納五險一金， 員工有權利要求公司予以繳納， 如果仍然不繳納必要時可以與公司解除勞動合同， 並要求公司進行2倍月薪的經濟補償金。
一、繳納五險是用人單位的基本義務。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險， 繳納社會保險費。 用人單位有下列情形之一的， 勞動者可以解除勞動合同， 其中之一就是：未依法為勞動者繳納社會保險費的。
公司拒繳五險一金， 作為勞動者， 首先應要求公司予以繳納社保， 如果在要求後公司仍然不予辦理，
另外這裡只是說的五險， 公積金並非強制繳納專案， 用人單位不交也是說的過去的。
合法的享受自己的權益是必須的。
我認為，
作為職場新人來說，
社保真的是一個看得到但摸不著的存在，
不知道未來到底有多大用處，
不知道自己真正享受時會是什麼情況，
畢竟養老的確是太遙遠的一個存在，
而且剛開始工作沒啥積蓄，
如果個人來交社保，
需要承擔相當大一部分費用，
即便選擇最低檔次交費，
也是一筆不小的開支，
拿這筆錢不如去買居民醫保和商業保險，
那樣相對來說更划算。
職場新人首先要要求單位繳存五險一金， 如果暫時沒有單位也可以等有了單位再繳納， 完全沒有必要以個人名義繳納。
繳納社保必須成為公司的義務， 作為勞動者， 我們也有必要監督企業， 碰到不合理的我們也要申訴， 這是對自己的負責任， 也是對其他同事的負責任， 更是對公司的負責任。
最後， 一起來聊聊， 你所在的公司有沒有漏交社保？