2018中國傑出雇主揭曉 朗盛連續兩年上榜

全球傑出雇主調研機構在調研中發現：朗盛大中華區為其員工提供了優異的雇員福祉， 注重培養發展組織內各級別的人才， 彰顯了在人力資源領域傑出企業的風範， 同時該公司一直致力於優化其人力資源實踐， 並持續不斷地獲得發展。 借極具競爭力的員工福祉， 朗盛化學大中華區， 獲得了傑出雇主調研機構評估組的青睞， 再次成功獲評2018中國傑出雇主。

“再次當選中國傑出雇主， 我們深感榮幸。 ”朗盛大中華區首席執行官錢明誠表示：“在過去兩年中， 朗盛相繼圓滿完成了對科慕公司清潔與消毒業務以及科聚亞公司的收購，

這是我們在業務擴張中所取得的里程碑式成績。 我們還計畫投資約2000萬歐元在常州興建一座高性能塑膠工廠。 朗盛未來的發展壯大與人才的貢獻息息相關， 我們希望能夠通過建立完善的人才培養體系， 讓員工在享受到優越的環境、實現職業價值的同時， 與朗盛共同成長。 ” 作為一家致力於可持續性發展的化工企業， “益於企業、益於社會”的原則是朗盛企業文化中不可分割的一部分。 2017年， 朗盛連續第七次入選道鐘斯全球可持續發展指數(DJSI)， 榮獲2017可持續行動典範及影響力獎、中國德國商會“同心， 同力， 同行”獎等一系列企業社會責任獎項， 成為德國企業在中國履行社會責任實踐的先鋒榜樣。

一位元來自朗盛化學大中華區的員工說：“朗盛對於學習和發展有著寬泛的定義， 不論是傳統的課堂式培訓， 還是創新型的朗盛學院、海外工作機會和全球360°回饋專案等， 員工可以從不同的角度去探索適用於自身的學習手段；同時， 朗盛還將“多元性與包容性”概念植入人力資源專案中，

通過儘量覆蓋員工職業週期的每個階段， 為員工和公司帶來長期的附加值。 在這家領先的化工企業工作， 我相信自己定將大有可為。 ”

據悉， “傑出雇主”認證過程的關鍵在於：所有參與公司必須先經過以下六個嚴格的調研流程：資格甄選與註冊、人力資源最佳實踐調研、問卷答案驗證、協力廠商審計、認證評估、最終認證， 並且達到機構制定的統一調研標準。 調研結果受到獨立審計， 以確保該過程的有效性。 傑出雇主調研機構從以下方面對朗盛化學大中華區的員工福祉進行了評估：

•人才策略

•人力規劃

•入職

•學習與發展

•績效管理

•領導力發展

•職業發展與繼任者管理

•薪酬與福利

•文化

中國傑出雇主認證由總部位於荷蘭阿姆斯特丹的全球傑出雇主調研機構（Top Employers Institute）發起， 該機構自1991年以來一直專注於認證包括中國在內的全球各地的傑出雇主， 是行業內唯一從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發、通過全球統一的認證調研標準和流程，

對某區域範圍內能夠為員工提供最佳人力資源環境的雇主進行評審的專案。 2016年， 包括朗盛大中華區在內的69家在中國獨立運營的企業被正式授予“中國傑出雇主2017”年度認證。