第一個瓶頸， 只會做事， 不懂做人。
30歲就能做到一定位置的人不是笨人， 相反他們非常聰明， 但是他們的聰明僅限於做事方面， 而在做人方面就不夠聰明， 或者說他們不屑於在這方面聰明， 他們有一個信念， 我把事情做好做完美就足夠了， 其他的我不管， 我是個做事情的人， 並以此自居， 以此自鳴得意。 然而職場的現實是， 會做事只是高端職場最基本的要求或者技能， 上升到高層更加需要的是做人的技能， 這個需要的是智慧， 僅僅聰明就不夠了， 而不願意去學習如何做人的人就只能停留在比較低的做事的層面上了。
第二個瓶頸， 心態不穩， 目標缺失。
很多時候30歲的職場精英們會在到達一定位置後就失去了目標， 不知道下一步該如何走， 自己的發展方向在哪兒？表現出來的就是沒有了之前平靜做事的心態， 開始熱衷於通過頻繁的跳槽來尋找自己的職業方向， 但是因為缺乏合理的職業規劃， 最終的結果可能是越跳越差， 越跳自己的價值越低。
第三個瓶頸， 追求安逸， 缺乏勇氣。
許多人在職場上達到一定的地位的時候， 就會有種患得患失的心態， 特別是在一家公司做的比較順暢的時候， 他們會忘記了當初自己訂立的目標， 反正喜歡停留在當前的舒適區中， 而這樣的後果， 他們可能會錯過自己發展的良好機遇，
第四個瓶頸， 個人成長的背景的制約。
其實大多數人在成長的過程中都很難超越自己的背景， 很多人都會沿著父母或者從小受的教育劃定的路線一直走下去。
所以， 想要超越別人， 成為真正的職場精英， 就努力去突破以上這些瓶頸吧。