近日， 網曝某設計師小趙在參加一家公司面試的時候， 因為自己是單身而被淘汰。
HR說出比較“奇葩”的兩個理由。
第一、25歲還沒有男朋友，
把戀愛跟日常交際能力扯上關係， 還真少見。 小張碰到這樣的HR算是很不走運。 按這種說法， 一些商界優秀女性， 30多了還沒有戀愛， 是不是交際能力更差勁？
第二、沒有戀愛經歷的她， 若在公司上班期間交男友， 會影響工作
小趙會不會在公司戀愛， 是個未知數。 以猜測的結果否定求職者肯定不妥。 另外， 就算她在公司上班期間戀愛了， 又如何？女孩子第一次戀愛會影響工作的說法， 很難讓人們信服。
難怪有網友說， “公司有這樣的HR， 恐怕有‘倒閉風險’”。
其實， 這件事沒有表面上看去那麼簡單， 根子裡或許就有對女性的“就業歧視”。
在現實中， 戀愛、婚姻或多或少的影響著女性求職者。 曾有一名女大學生介紹自己的求職經歷， 在面試的最後環節， 一名面試官問她幾個“私人問題”：“有沒有男朋友？”“準備什麼時候結婚？”。 因為暫時沒有結婚的打算， 自己如實回答， 然後就沒有被錄用。 事後瞭解到， 應聘者中只有女性會被問到這種問題。
對此， 有網友表示， HR只不過是在瞭解情況，
然而少數人找出一些理由為這種行為辯解， 總讓人感到很無力。
不管是年紀輕輕的女大學本科生，
不少公司在用人的時候首先會考慮“性價比”。 在他們看來， 即使是很有能力的女性員工， 一旦結婚生子， 產假期間， 等於是養了一個“閒人”， 產假之後， 就算是正常上班， 也會有相當一部分精力放在家庭。 另外， 女性情緒容易受到家庭環境的影響。 職場上， 情緒易波動的群體可不受歡迎。 正是因為對女性的偏見， 所以出現了面試時 “關心”女性求職者的私事。 這種性別歧視， 在文明社會的確是一件非常遺憾的事。
其實有很多女性大學畢業生也遇到過這種情況。 據公開資料顯示， 女性大學畢業生就業簽約率比男性低七到八個百分點；八成女性大學畢業生在求職過程中， 感覺到用人單位偏愛男性；不少理工科女大學畢業生感受到的“就業歧視”更為明顯。 那麼，面對社會現實，女大學生們如何應對？
一、專注學業，練就一身過硬的本領
小李是某高校碩士生，讀研期間成績優異，多次獲得獎學金，在核心期刊上發表過多篇高品質論文，也一直在幫助導師完成科研項目。找工作的時候，被導師力薦到某大型國企。據她說，當時公司是想招一名男性研究生，因自己各項能力突出，最終獲得這個職位。
二、發揮自身優勢，揚長避短
一般情況下，女性的語言能力較男性強，比較細緻，情感也比較豐富。這都是女大學生的優勢。求職時充分展示自身的優勢，揚長避短，這樣會容易受到認可。
當然，解決對女性的“就業歧視”，需要相關部門制定完善的制度，並能順利推行。一些招聘單位也應改變“陳舊的思想意識”。讓這個包容的社會不再有性別歧視，讓不同性別的個體在求職這件事情上是平等的，做到以實力論英雄。
其實，我們身邊有很多優秀的女性。她們是商界、政界、文化界、科技界的精英。這些女性的成功恰恰證明了“性別歧視”是多麼荒謬，也讓人覺得不可理喻。
那麼，面對社會現實，女大學生們如何應對？一、專注學業，練就一身過硬的本領
小李是某高校碩士生，讀研期間成績優異，多次獲得獎學金，在核心期刊上發表過多篇高品質論文，也一直在幫助導師完成科研項目。找工作的時候，被導師力薦到某大型國企。據她說，當時公司是想招一名男性研究生，因自己各項能力突出，最終獲得這個職位。
二、發揮自身優勢，揚長避短
一般情況下，女性的語言能力較男性強，比較細緻，情感也比較豐富。這都是女大學生的優勢。求職時充分展示自身的優勢，揚長避短，這樣會容易受到認可。
當然，解決對女性的“就業歧視”，需要相關部門制定完善的制度，並能順利推行。一些招聘單位也應改變“陳舊的思想意識”。讓這個包容的社會不再有性別歧視，讓不同性別的個體在求職這件事情上是平等的，做到以實力論英雄。
其實，我們身邊有很多優秀的女性。她們是商界、政界、文化界、科技界的精英。這些女性的成功恰恰證明了“性別歧視”是多麼荒謬，也讓人覺得不可理喻。