一部獵場引發了人們對職場的深思， 網路上對各年齡層的收入討論熱烈， 使很多人陷入了不安焦慮之中。
成功的衡量標準是什麼？
差異化才是價值所在？
職“場”的“場”， 意味著競爭無處不在？
怎樣才能消除危機感和焦慮感？
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以下是直播內容文字版
全文約1500-1600字， 閱讀大約需要4-5分鐘
成功的衡量標準是什麼？拍：近期， 胡歌的新劇——獵場正在火熱播放中， 觀眾們除了對胡歌感情的最終歸宿津津樂道之外， 對自己的職業生涯也引發了一些思考。 劇中獵頭挖的那些職位， 動輒都是上百萬年薪， 看起來這才是成功的職場人生。 但反觀我們現實當中， 不同的行業、不同的年齡段， 衡量的標準都不一樣。 想請教一下曹總， 我們職場中的成功是否有一個衡量的標準呢？
曹：一部獵場， 引起了大家對職場成功的討論， 事實上我們日常所關注的這種成功都是光芒四射、非常炫目的成功，
我覺得社會大眾最關注最嚮往這些成功， 注目在那些最成功的人士上也無可厚非。 但是對於我們普通的從業人員來說，
拍：現在職場上的競爭非常激烈， 我們如何在職場中去提升自身的競爭力呢？
曹：我覺得中國的教育體制， 我們從小所受的教育都是無差異化的， 我們用的都是同樣的教科書、做的是同樣的考卷，
拍：職場的提升， 不僅僅是個人的競爭， 公司之間、同業之間也有一些相對競爭。
曹：對， 我覺得職場這個詞語非常好， 職場的“場”， 代表了市場， 有市場的地方就有競爭， 每個人所供職的公司需要和同行業公司去競爭， 獲得更多客戶、更多的訂單， 更多的市場份額和利潤。 當公司需要競爭的時候， 它就需要公司的每一個員工都去競爭， 每個員工都需要跟同業的從業人員去競爭。 所以在競爭的過程中， 你更加有競爭力， 更加有價值，更加有創造力的時候，你在市場中的定價也是不一樣的。我覺得作為社會一個活躍的分子，你在職場中越活躍，或者越積極發揮自己價值的時候，無論你所在的公司還是整個社會都處在一種創造價值的更佳狀態中。
曹：前兩天馮唐非常著名的“油膩猥瑣”的中年男人，使得70後，特別是男性同事陷入了焦慮症。確實存在這樣一個問題，隨著你在職場中位置的上升，社會對你的期待或者家庭對你的期待也是不一樣的。但是我們社會中，炫目的成功，獲得管理層的職位畢竟只是少數，大多數人在勞動市場中還是普通的從業人員，因此隨著年齡的增長就會帶來一些職業的危機感。有一句話說得非常好，不管你現在是70後 、80後還是90後，你現在所處的每一天都是你生命中最年輕的一天，如果你想要改變、改進或者提升自己，任何時候都不是太晚，從現在開始。
有一個著名的例子：褚時健在78歲創業的時候，還獲得了一個幾千萬元銷售利潤的褚橙品牌。與褚時健相比，我覺得職場中每個人都是年輕的，在你最年輕的這一天，你開始改進、提升、更大地實現自己的價值，任何時候都為時不晚。
更加有價值，更加有創造力的時候，你在市場中的定價也是不一樣的。我覺得作為社會一個活躍的分子，你在職場中越活躍，或者越積極發揮自己價值的時候，無論你所在的公司還是整個社會都處在一種創造價值的更佳狀態中。
曹：前兩天馮唐非常著名的“油膩猥瑣”的中年男人，使得70後，特別是男性同事陷入了焦慮症。確實存在這樣一個問題，隨著你在職場中位置的上升，社會對你的期待或者家庭對你的期待也是不一樣的。但是我們社會中，炫目的成功，獲得管理層的職位畢竟只是少數，大多數人在勞動市場中還是普通的從業人員，因此隨著年齡的增長就會帶來一些職業的危機感。有一句話說得非常好，不管你現在是70後 、80後還是90後，你現在所處的每一天都是你生命中最年輕的一天，如果你想要改變、改進或者提升自己，任何時候都不是太晚，從現在開始。
有一個著名的例子：褚時健在78歲創業的時候，還獲得了一個幾千萬元銷售利潤的褚橙品牌。與褚時健相比，我覺得職場中每個人都是年輕的，在你最年輕的這一天，你開始改進、提升、更大地實現自己的價值，任何時候都為時不晚。