2017-04-07 15:38
誰說家庭是“工作後拉力”？
——陸軍某旅家屬委員會真情服務部隊記事
■李建波 張永利 於航
組織感恩母親特別活動 李森 攝
“真正的男兒，
大家把這些喜人成果歸功於該旅精心打造的暖心工程——家屬委員會。 一項看起來微不足道的工作， 但往往會帶來意想不到的效果。 她們著力為官兵解決後顧之憂， 築牢基層建設的“堅強後盾”， 讓曾經的“後拉力”成了名副其實的“加油站”。
看望執行重大任務官兵家屬， 為她們送去慰問品 李森 攝
軍嫂們說， 她們是最親的“娘家人”
“老公， 此時我們的寶寶已經進入夢鄉， 多想讓她看你一眼， 晚安……”軍嫂胡明明臨睡前， 在朋友圈發的一條狀態， 讓宣傳幹事鄒存剛眼角濕潤了。
2016年8月， 上級賦予該旅海外維和任務， 宣傳幹事鄒存剛經過層層選拔成功入圍， 然而沒過多久， 他臉上就寫滿了憂愁。 當時妻子胡明明懷有身孕多月即將臨產， 本以為丈夫能在自己最需要的時候陪伴左右，
“出征在即， 思想怎麼能出現這麼大波動？”家委會主任苗雪靜得知此事後帶著住在附近的幾位軍嫂一起去家中看望她， 沒想到， 一進門小胡就哭了。 她拉著小胡的手噓寒問暖， 陪她解悶寬心， 一邊用自己的經歷開導她， 一邊說著軍人的不容易。 隨後， 還安排專人輪流照顧她， 一直到臨產。 沒了後顧之憂， 鄒存剛的心終於踏實了， 進駐賴比瑞亞後， 他牽頭創辦了“軍營文化廣角”， 工作幹得有聲有色。 在和妻子的視頻中， 他激動地說， 雖然我們暫時分別， 但我胸前的勳章就是送給你們娘倆最好的禮物！
後方不穩固， 前方難邁步。 近年來， 該旅實戰化訓練任務繁重， 聚少離多讓部分家屬難以接受， 時常出現家庭糾紛。 為使官兵安心工作， 不被家庭問題困擾， 該旅通過家委會這個平臺開展家屬間的互幫互助， 幫助官兵安頓好“大後方”。
有些家屬性格內向， 家中出現問題不願訴說， 家委會便在家屬院開闢了“閨蜜之窗”， 供家屬們互相傾訴；有些家屬勤儉持家， 時常忽視了健康， 家委會便主動邀請婦幼保健專家， 舉辦健康講座、組織義務體檢；有些家屬辭去工作、不遠千里來到駐地， 家委會便協調人事局、勞動局等部門， 開辦再就業培訓班， 優先為有創業理念的軍嫂辦理營業執照……
是什麼讓各項活動運轉的井然有序？該旅李政委介紹，
如今， “有困難一起幫， 有歡樂共分享”已成為廣大隨軍家屬的共識。 “家委會就像自己的娘家親！”很多家屬感慨， 無論哪家有困難， 家委會總能幫著渡過生活中的道道難關。
利用週末時間組織“海豚故事會”，為孩子們講故事 李森 攝
官兵們說，她們是貼心的“好大嫂”
“老公……”保衛幹事魏緒兵的妻子在大堤見到闊別已久的丈夫，那憋在心中的激動瞬間湧上心頭，夫妻倆相擁而泣，身邊的戰友們也頗為感動。
去年夏季，駐地遭遇洪災，該旅千人百車聞令而動，奔赴一線搶險救災。難以預測的險情讓官兵不敢有絲毫怠慢，他們連續奮戰了72小時，身心承受了巨大壓力，有的甚至沒有告知家屬自己的去向。
“官兵們真的很辛苦，在家委會的協調下，我們幾個姐妹也來和大家並肩作戰。”魏緒兵的妻子心情平復說。家委會得知部隊在一線救災的消息後，立刻發動駐地軍嫂組建“紅絲帶小分隊”，驅車3小時輾轉來到抗洪一線。
“部隊是軍人的戰位，更是家委會的情系所在。”這不僅是家委會成員的共同心聲，更是實實在在的行動。在家委會的積極號召下，廣大軍嫂盡其所能，為官兵做好事、辦實事、解難事。
一次，家委會主任苗雪靜在與旅計生幹事聊天中得知，部隊大齡青年較多，還經常為找對象的事苦惱。說者無心，聽者有意。苗主任當即拿到《大齡未婚官兵資訊檔案》，還聯繫到了駐地人事局、醫院學校等單位，在部隊大院舉辦了“青春飛揚•相約軍營”鵲橋會，當場就成功牽手6對。
戰士考學，文化課是一道難跨的坎。在駐地重點高中當英語老師的軍嫂郭麗麗，主動挑起重擔，擔任文化課輔導員，同時還積極協調學校其他老師，利用休息時間義務幫戰士們補課。裝步2營戰士李崇基，英語課目一直是短板，經過郭麗麗的悉心輔導，在去年軍考中英語成績提高了35分，成功考入解放軍資訊工程大學。在郭麗麗的真情付出下，該旅三年來年就有近40人考入軍校。
去駐訓地看望慰問官兵 李森 攝
丈夫們說，她們是得力的“廉內助”
“採購這件事，只要你品質價格，我個人說的不算。”面對供應商三番五次推銷，該旅保障部助理員孫瑞峰堅決予以回絕。
原來，去年該旅組織秋冬通用武器裝備換季保養，一個曾經與部隊合作過的供應商主動向負責採購的孫助理拋出“橄欖枝”，表示從他這裡購置裝備配件就私下給些“回扣”，還多次托人找到其家屬周旋，企圖打開“口子”。
“違背良心的事，我們堅決不幹！”百般說情換來的卻是“當頭一棒”，孫瑞峰妻子不但沒妥協，反而針鋒相對。事後，家屬還反復提醒，“領導把咱放在這個崗位，是對咱信任，就應該這樣挺直腰杆做事，這樣才能問心無愧！”
“通過家屬常提醒，確保了幹部不踩紅線、不越雷池，不在小事上栽跟頭。”紀委書記田亮說，像這樣的家庭“監督員”，家委會前後共吸納了40餘人，很好地形成了部隊、家庭“雙管”的監督機制。
“賢內助”督促官兵守規矩、不逾矩，築牢廉政親情防線。筆者瞭解到，每年年初，家委會都要聯合部隊紀委，給黨委委員和重要崗位官兵家屬發一封公開信，宣導家屬做好廉政監督工作；每月開展“廉政親情寄語”活動，通過家屬寄語提醒官兵嚴格要求、廉潔自律；適逢士官選改、幹部調整、評功評獎等敏感時節，家委會都組織家屬集體簽訂《助廉承諾書》，對登門送禮、請托辦事的，一律說“不”。
組織軍地青年聯誼會 李森 攝
在部隊大院組織親子活動 李森 攝
利用週末時間組織“海豚故事會”，為孩子們講故事 李森 攝
官兵們說，她們是貼心的“好大嫂”
“老公……”保衛幹事魏緒兵的妻子在大堤見到闊別已久的丈夫，那憋在心中的激動瞬間湧上心頭，夫妻倆相擁而泣，身邊的戰友們也頗為感動。
去年夏季，駐地遭遇洪災，該旅千人百車聞令而動，奔赴一線搶險救災。難以預測的險情讓官兵不敢有絲毫怠慢，他們連續奮戰了72小時，身心承受了巨大壓力，有的甚至沒有告知家屬自己的去向。
“官兵們真的很辛苦，在家委會的協調下，我們幾個姐妹也來和大家並肩作戰。”魏緒兵的妻子心情平復說。家委會得知部隊在一線救災的消息後，立刻發動駐地軍嫂組建“紅絲帶小分隊”，驅車3小時輾轉來到抗洪一線。
“部隊是軍人的戰位，更是家委會的情系所在。”這不僅是家委會成員的共同心聲，更是實實在在的行動。在家委會的積極號召下，廣大軍嫂盡其所能，為官兵做好事、辦實事、解難事。
一次，家委會主任苗雪靜在與旅計生幹事聊天中得知，部隊大齡青年較多，還經常為找對象的事苦惱。說者無心，聽者有意。苗主任當即拿到《大齡未婚官兵資訊檔案》，還聯繫到了駐地人事局、醫院學校等單位，在部隊大院舉辦了“青春飛揚•相約軍營”鵲橋會，當場就成功牽手6對。
戰士考學，文化課是一道難跨的坎。在駐地重點高中當英語老師的軍嫂郭麗麗，主動挑起重擔，擔任文化課輔導員，同時還積極協調學校其他老師，利用休息時間義務幫戰士們補課。裝步2營戰士李崇基，英語課目一直是短板，經過郭麗麗的悉心輔導，在去年軍考中英語成績提高了35分，成功考入解放軍資訊工程大學。在郭麗麗的真情付出下，該旅三年來年就有近40人考入軍校。
去駐訓地看望慰問官兵 李森 攝
丈夫們說，她們是得力的“廉內助”
“採購這件事，只要你品質價格，我個人說的不算。”面對供應商三番五次推銷，該旅保障部助理員孫瑞峰堅決予以回絕。
原來，去年該旅組織秋冬通用武器裝備換季保養，一個曾經與部隊合作過的供應商主動向負責採購的孫助理拋出“橄欖枝”，表示從他這裡購置裝備配件就私下給些“回扣”，還多次托人找到其家屬周旋，企圖打開“口子”。
“違背良心的事，我們堅決不幹！”百般說情換來的卻是“當頭一棒”，孫瑞峰妻子不但沒妥協，反而針鋒相對。事後，家屬還反復提醒，“領導把咱放在這個崗位，是對咱信任，就應該這樣挺直腰杆做事，這樣才能問心無愧！”
“通過家屬常提醒，確保了幹部不踩紅線、不越雷池，不在小事上栽跟頭。”紀委書記田亮說，像這樣的家庭“監督員”，家委會前後共吸納了40餘人，很好地形成了部隊、家庭“雙管”的監督機制。
“賢內助”督促官兵守規矩、不逾矩，築牢廉政親情防線。筆者瞭解到，每年年初，家委會都要聯合部隊紀委，給黨委委員和重要崗位官兵家屬發一封公開信，宣導家屬做好廉政監督工作；每月開展“廉政親情寄語”活動，通過家屬寄語提醒官兵嚴格要求、廉潔自律；適逢士官選改、幹部調整、評功評獎等敏感時節，家委會都組織家屬集體簽訂《助廉承諾書》，對登門送禮、請托辦事的，一律說“不”。
組織軍地青年聯誼會 李森 攝
在部隊大院組織親子活動 李森 攝