倫敦帝國理工學院的一個案例， 一位資深教授不明白為什麼她的一個學生在每年支付了9250英鎊的學費後卻不上課？於是， 教授打電話給她的學生， 瞭解他為什麼已經學了三年了， 最後一年卻不去上課。 她發現他在蘋果公司獲得了六位數的薪水。
如果你正在學習人工智慧,肯定會在網上觀看牛津大學的教程視頻， 你會發現今年授課的老師基本全是從各大AI企業的工程師。 （其中還有中國工程師）
人工智慧技術的需求非常高， 企業願意提供六位數的薪水。 大學無法滿足這些好處， 所以造成了人才流失。
私人公司偷學術人才的案例正在全國各地報導。 由於人才缺乏是全球性的問題， 這個人才流失的情況很可能不是英國獨有的。 怎麼才能解決這個問題呢？
堵住AI人才流失
在一些北歐國家取得成功的一個可能解決方案是引入薪金上限的辦法。
事實上， 根據平等信託基金公佈的分析， 富時平均總裁的平均薪酬是全國生活工資的386倍。
通過幫助那些無法與穀歌， 亞馬遜， Facebook和蘋果等公司相匹敵的創業公司， 這一舉措也將有助於提高市場競爭力。
解決許多大公司的避稅問題也必須是確保政府有資金重新投資教育的重中之重。
當然， 太多的監管可能會適得其反。 人才可能會湧向沒有薪酬上限的國家， 企業可能會決定在其他國家開展業務和工作， 而稅收政策則不那麼嚴格。
儘管工資高， 資源少， 行政職務少， 能夠與一些最優秀的業務人員一起工作， 以及潛在的開創性專案， 一些教師卻令人欽佩地拒絕大公司提供的工作機會。