你知道嗎？
競爭時代， 你最多有60秒讓你或你的專案引起面試官、客戶、投資人等的興趣。
面試官更在乎的， 不是你有多少年工作經驗， 而是你解決過的問題和取得的成就。
簡歷、廣告， 甚至好項目被否決， 是因你沒在第一時間把最獨特的優點展示出來。
想像一下：
當你老了， 是否會後悔在追逐夢想時因畏懼失敗而退縮， 與寶貴的機會失之交臂？
當你老了， 是否會懊惱一生都扮演默默無聞、不被關注的小角色， 只因不善表達？
當你老了， 是否會遺憾在事業上的懷才不遇、處處碰壁， 以致一生都活得不快樂？
再想像一下：
如果你一開口， 決策者就前傾身子、抬起眉毛， 被你的話深深吸引是什麼感覺？
如果有三百人同時競爭你夢想的職位， 而你輕輕鬆松就脫穎而出了是什麼感覺？
如果你的努力能被所有的決策者、所有的機遇認可， 事業扶搖直上是什麼感覺？
本篇文章可以：
告訴你5個立竿見影的招數——無論你是需要被雇用、提拔、投資、簽合同、理解， 幫助你贏得夢想中的人生。
▲上面這段文字， 是不是一下子就吸引了你的興趣呢？
而這， 就是第一個招數——用60秒， 問“你知道嗎”的問題。
第一招：問“你知道嗎”的問題第一步：以三個令人驚訝的“你知道嗎”的相關問題開始
一定要引用知名、可信度高的資源， 不要空泛而談和以偏概全；
僅選擇三個最能印象深刻地方面提出問題即可。
第二步：使用“想像一下”連接提議方案的三個屬性， 造成“誰不想那樣呢”的效果
以前面三個問題為出發點， 假設這三個問題都已解決了的情況。
第三步：用“其實， 你不用想像了， 我們已經做到了。 實際上……”句型過度
提供案例或證據，
將問題展現出來， 讓對方想要你給的答案。
不要一邊展示一邊講述， 而要一邊展示一邊提問
第三招：展示罕見特點展現不同于對方見到的任何東西。
展現對方所關心的東西。
第四招：把否定轉變為肯定讀懂對方的有心思， 為什麼會拒絕？他們的真實想法是什麼？你如何提出反對意見才能讓他們變成不是問題的問題。
對於曾經拒絕過你的人， 用“我知道……”坦誠告知， 然後提出新的證據證明自己的正確性， 並刺激他們推翻自己之前的論斷。
第五招：做好理準備曾有過失敗陰影， 或者在重大場合之前， 很多人都會感到緊張。 下面這四步，
第一步：去散散步或者排練一下
放開自己的頭腦， 將注意力集中到多個焦點上；
千萬不要對著鏡子練習， 這樣會把精力集中到自己身上， 造成自我意識過強。
第二步：計畫要靈活
不要過於依賴之前準備好的東西， 如手稿、PPT等。
第三步：自己要有主場優勢
為什麼大多數體育隊在主場的比在客場的成績要好？因為在熟悉的環境中， 會更有安全感， 能夠放鬆， 並全神貫注於自己的表現中。
第四步：以超越而不是退縮的姿態
什麼是超越的姿態？現在你就可以試一下。 站起來， 雙腳分開， 與肩同寬， 膝蓋微曲， 下巴抬起， 雙手像抱著籃球一樣分開。 那什麼是畏縮的姿態：雙腳併攏， 站不穩， 膝蓋繃得緊緊的， 感覺僵硬、死板，