通常在企業的發展期， 往往無法為員工提供有競爭力的薪酬。 所以， 為了企業的發展， 必須探尋構建企業的其他途徑來讓早期員工有其他理由對其工作充滿熱情！ 那麼小編簡單總結了一下三點， 儘量為大家提供幫助：
1、提供學習機會
因為很多早期企業無法提供有競爭力的薪酬， 但其實是可以為員工提供大量的學習機會的， 就讓他們參與到公司的大專案中。
舉例來說：某公司一位員工因為在一次參與公司重要專案的工作中承擔了很多責任， 從而學到了很多東西， 而經過努力後的他， 現在已經成為項目團隊的負責人。 整個過程不到兩年的時間。 所以說， 一個公司若不能在短期內難以讓員工獲得理想的工資， 那麼可以為他們提供充分的學習機會。 這樣不但能讓他們樂在其中， 而且長遠來講公司也是為他們提升了達到理想薪酬的潛力。
4、營造良好的氛圍
每個員工每天呆的最久了就是公司， 所以公司一定要營造出一個良好的氛圍， 一個讓人們願意來工作的環境氛圍。 可以效仿一些企業， 可以在沙發、書桌一些易讓人放鬆的環境下工作， 每天都從當地很好吃的餐廳給每個人訂午餐， 讓大家積極的願意來。 而且儘量讓每個人都成為企業的所有者， 可以給他們股份， 讓他們覺得自己就是企業的一部分， 這樣才能盡心盡力去工作。 總之， 若能營造一個大家願意來工作的環境， 金錢並不一定是最重要的。
2、除了薪水的其他福利待遇
若一個企業還無力提供令人滿意的薪水， 可這並不意味著不能提供良好的福利。 增加一些簡單巧妙的貼心待遇， 也可以讓員工覺得眼前一亮或者覺得很暖心。
例如免費的水果、下午茶、商業圖書閱覽、彈性的工作時間、加油卡、火車優惠票、“月度創意獎”以及舉辦其他趣味性比賽等。
有的公司每每獎勵或者年終的時候， 只發一些印著公司logo的本子杯子被子一類的， 不但普通而且並不是那麼吸引人。 相反， 有一些公司會定制一些高品質的安全健康食品作為優質的比賽獎品或者福利發放， 比如某公司在青菜果園平臺定制了幾百盒的高端番茄禮盒， 米品禮盒、果蔬肉禮盒， 用來過年過節的時候發放給員工， 或者是給員工補充日常營養來發放。 這樣些充滿心意的福利， 別具一格的關心都會被員工們所牢記， 同時也會激勵員工更好的為了公司工作。
商城現金抵值券領取