近年來，
電子商務迅猛發展，
創造了很多網上就業的機會，
出現了快遞員、外賣送餐員、網店客服等多種就業形態，
但由於這部分人員工作方式靈活，
並非傳統的勞動關係，
很多從業人員沒有參加社保。
2014年，
人社部統計的資料顯示，
個人網店從業人員有962.47萬人，
其中75.6%的員工未參加社保。
為此， 人社部研究制定了《關於進一步做好促進就業創業工作的意見》。 4月7日， 人社部官員透露， 新政策把這些沒有傳統勞動關係和單位勞動合同形式的新就業形態納入了扶持範圍。 原先只適合於傳統勞動關係的用工和社保制度也即將進行調整。 比如,《意見》明確與新興業態企業簽訂了勞動合同的員工可以依法參加職工社會保險,而過去職工社會保險只適用于企業職工。 其他從業人員,可以按照靈活就業人員的身份參加養老、醫療保險,也可以繳納住房公積金。
這是否意味著快遞小哥、外賣小哥、網店客服妹妹們的春天來了呢？