■楊維才 胥偉華
在中國科學院黨組、中國科學院直屬機關黨委的領導下， 中科院遺傳發育所黨委（以下簡稱所黨委）認真學習貫徹落實黨的十九大精神， 不斷解放思想、實事求是、銳意進取、與時俱進。
新黨章第三十三條， 將實行行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織作用， 由“發揮政治核心作用”修改為“發揮戰鬥堡壘作用”。 黨的十九大報告指出， “加快建設創新型國家。 加強國家創新體系建設， 強化戰略科技力量。 宣導創新文化。 ”通過學習這些新要求， 中科院遺傳發育所黨政領導班子理解研究所黨委的新使命為：發揮戰鬥堡壘作用，
黨的十八大以來， 所黨委帶領所屬12個黨支部和統戰群團組織等不斷研究探索， 明確了新時期所黨建工作的總主題為“凝心建設率先團隊， 聚力成就創新夢想”， 並就如何建設“戰鬥堡壘”、如何實現“凝心聚力”作了諸多嘗試， 從思想、制度建黨， 機制、文化聚人等方面作了一些探索。
一、用理想信念教育人， 做好思想築壘的工作
推動科技創新應該回答清楚在科技攻堅戰中為誰而戰的問題， 只有高舉“科技報國、科技為民”旗幟， 才能建設一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的科技創新隊伍， 建設一座堅不可摧的戰鬥堡壘， 最終打贏科技強國之戰。 所黨委針對黨委、黨支部、黨員三個不同層面的性質特點，
火車跑得快全靠車頭帶， 所黨委狠抓領導班子理想信念“三要素”， 築牢思想關：堅持和完善中心組學習制度；嚴格執行民主生活會制度， 嚴肅黨內政治生活；認真執行民主集中制， 時刻檢驗“科研為誰”。
黨支部層面運用好“三會一課”的思想陣地， 原汁原味研讀原著， 堅持不懈、常學常新。 支援黨支部走出去開展主題黨日活動， 要求聚焦黨史、國情、科技史和最新科技發展態勢等等， 注重成效。 激發支部活力， 鼓勵支部實事求是、創新性學習， 所內、所外多黨支部聯學聯做成為常態， 與政府、行業、產業結合成為熱點， 送學上門全覆蓋成為主流。
黨員的理想信念教育講究針對性、持久性、實效性、靈活性。 所黨委堅持精神引領， 從募捐建造研究所創始人之一 ——童第周先生紀念銅像、弘揚傳承科學前輩科學精神， 到號召向黃大年同志、南仁東同志“科技報國”事蹟學習。 從學習李振聲院士服務國家、造福人民、一心一意、堅持不懈、克服困難、做實做大的精神， 到樹立身邊眾多可學習、可複製的科技工作者先鋒模範榜樣。 借助外腦打造高端智庫宣講品牌——“遺傳發育所精神”大講壇， 利用中午碎片時間開辦“午間課堂”， 開拓學習資源、創新學習形式。
二、用機制體制激勵人， 做好制度固壘的工作
所黨委用行之有效的組織管理和科學合理的制度規範， 來激發團隊和個人的工作活力，
一盤棋工作機制是以科技創新為中心， 堅持黨委工作和科技創新工作一盤棋的戰略設計， 秉承“厚積薄發重服務， 博觀約取促創新”的工作原則， 促成“心往一處想， 勁往一處使”的工作格局， 做到黨委領導下的黨支部與工青婦組織、與科技創新工作、與創新文化工作有機結合的“三個結合”， 形成黨政一盤棋與黨群工作相融合、科研和管理雙肩挑相融合、老中青經驗與活力相融合的人才模式。
兩個化工作模式是建立規範化、流程化的黨支部工作機制， 保障支部工作的高效清晰， 為基層黨務幹部擔當履職提供標準，
做好三方面工作激勵， 一是以人為本， 精准服務， 深入一線， 關懷關愛， 落實經常性、重點性走訪慰問。 二是開展全方位多層次教育培訓， 建立科研、管理、支撐全線的經常性的教育培訓， 解決本領恐慌。 三是開展對青年人的重點培養， 培養紮根基層、艱苦實踐的作風， 學習求知、不斷進取的精神， 形成人才的向心力和凝聚力。
三、用創新文化凝聚人， 做好文化強壘的工作
文化興則民族興，文化強則民族強。所黨委從黨建品牌創新、文化氛圍創新、建立創新文化生態系統著手，打造獨特的“文化味道”，形成可傳承的“文化基因”。
黨的十八大以來，所黨委彙聚全所智慧凝練了“厚德、篤志、求索、創新”的遺傳發育所精神，根據新時代新要求，提出了“節能、高效、美麗、快樂”的“綠色科研”理念。配合獨特的文化價值觀，所黨委組織了一系列党建創新品牌活動，引領創新文化價值觀深入人心。
文化氛圍創新方面，所黨委製作了《遺傳發育所精神採訪紀實》《羊年喜洋洋之遺傳發育所》《匆匆這年》等反映遺傳發育所人科研生活和精神面貌的微視頻作品，設計了“遺傳發育所科學文化之旅”（IGDB Science & Cultural Tours）參觀路線，從智慧溫室、動物實驗中心、研究所展室、基因編輯平臺，到職工之家和馨聆小屋，全方位、多角度、立體化展示了研究所的創新文化。
所黨委立足於研究所整體的可持續發展、著眼于職工個體的幸福感提升，努力建立創新文化生態系統：創建具有重要影響力的研究所，讓職工有自豪感；建立科學合理的評價激勵機制，讓職工有滿足感；宣導潛心科研、勇於創先爭優的研究所氛圍，讓職工有成就感；建立公平公正公開的制度環境，讓職工有公平感；建立全方位多角度的關愛機制，讓職工有歸屬感。
“博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之”。作為國家的戰略科技力量，科學院人深感責任重大。一個基因，一個產業，一粒種子，就可以改變世界。解決糧食剛性需求任重道遠，解決人口健康難題時不我待。中科院遺傳發育所將在黨的十九大精神的鼓舞下，緊緊圍繞國家“十三五”規劃和“率先行動”計畫升級版的要求，朝著建設世界一流研究所的目標而奮鬥。希望通過全所人員的共同努力，讓我們共同的“家”——中科院遺傳發育所不斷發展壯大，真正讓全所的每一顆金子發光，真正讓全所的每一位同志都能夠由勤奮的“追夢者”，成長為“承夢者”，最後成為“圓夢者”！
（楊維才系中科院遺傳發育所所長，胥偉華系中科院遺傳發育所黨委書記、副所長）
《中國科學報》 (2017-12-11 第7版 觀點)
做好文化強壘的工作文化興則民族興，文化強則民族強。所黨委從黨建品牌創新、文化氛圍創新、建立創新文化生態系統著手，打造獨特的“文化味道”，形成可傳承的“文化基因”。
黨的十八大以來，所黨委彙聚全所智慧凝練了“厚德、篤志、求索、創新”的遺傳發育所精神，根據新時代新要求，提出了“節能、高效、美麗、快樂”的“綠色科研”理念。配合獨特的文化價值觀，所黨委組織了一系列党建創新品牌活動，引領創新文化價值觀深入人心。
文化氛圍創新方面，所黨委製作了《遺傳發育所精神採訪紀實》《羊年喜洋洋之遺傳發育所》《匆匆這年》等反映遺傳發育所人科研生活和精神面貌的微視頻作品，設計了“遺傳發育所科學文化之旅”（IGDB Science & Cultural Tours）參觀路線，從智慧溫室、動物實驗中心、研究所展室、基因編輯平臺，到職工之家和馨聆小屋，全方位、多角度、立體化展示了研究所的創新文化。
所黨委立足於研究所整體的可持續發展、著眼于職工個體的幸福感提升，努力建立創新文化生態系統：創建具有重要影響力的研究所，讓職工有自豪感；建立科學合理的評價激勵機制，讓職工有滿足感；宣導潛心科研、勇於創先爭優的研究所氛圍，讓職工有成就感；建立公平公正公開的制度環境，讓職工有公平感；建立全方位多角度的關愛機制，讓職工有歸屬感。
“博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之”。作為國家的戰略科技力量，科學院人深感責任重大。一個基因，一個產業，一粒種子，就可以改變世界。解決糧食剛性需求任重道遠，解決人口健康難題時不我待。中科院遺傳發育所將在黨的十九大精神的鼓舞下，緊緊圍繞國家“十三五”規劃和“率先行動”計畫升級版的要求，朝著建設世界一流研究所的目標而奮鬥。希望通過全所人員的共同努力，讓我們共同的“家”——中科院遺傳發育所不斷發展壯大，真正讓全所的每一顆金子發光，真正讓全所的每一位同志都能夠由勤奮的“追夢者”，成長為“承夢者”，最後成為“圓夢者”！
（楊維才系中科院遺傳發育所所長，胥偉華系中科院遺傳發育所黨委書記、副所長）
《中國科學報》 (2017-12-11 第7版 觀點)