勞動者辭職需要得到用人單位的批准嗎？

實踐中， 很多勞動者認為， 辭職需經用人單位審批， 如用人單位不批准， 勞動者就不能辭職， 那麼， 對於勞動者的辭職， 用人單位到底有沒有批准權呢？

案 例

2015年4月14日， 陳某入職某銷售公司， 工作崗位為銷售主管， 雙方簽訂2015年4月14日－2016年4月13日止的勞動合同， 約定“勞動者解除勞動合同應提前三十日向用人單位提交書面申請， 並經用人單位批准。 在辦妥有關財務、業務等交接手續後方可正式離開工作崗位”。 陳某於2015年6月3日向公司人事部門提交了辭職申請書。 人事經理答覆陳某， 需要招聘到合適人員填補陳某的職位才可以離開公司。

一個月後， 人事部仍然未找到合適人員填補陳某的崗位， 因此， 陳某的辭職一直未獲批准。 陳某對此感到非常無奈。

請問：勞動者想辭職但用人單位一直不批准， 怎麼辦？

律師說法

首先， 辭職是指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

其次， 法律上對於勞動者提出解除勞動合同有如下規定：

《勞動合同法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位， 可以解除勞動合同。 原勞動部《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 既是解除勞動合同的程式， 也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 解除勞動合同， 無需征得用人單位的同意。 超過三十日， 勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續， 用人單位應予以辦理。

根據上述規定可知， 勞動者向用人單位提出解除勞動合同，

只需要履行提前三十日（試用期提前三日）的通知義務即可解除， 無需征得用人單位的同意， 因此用人單位不具備對於勞動者辭職的批准權。 在本案中， 如果陳某是以書面形式通知公司解除勞動合同， 那麼， 在陳某提交該通知書滿三十日起， 便與公司正式解除勞動關係。 無需得到公司的批准才能離開。

在實踐中， 為避免發生爭議， 筆者建議勞動者在提出解除勞動合同時， 最好通過EMS方式向用人單位快遞“辭職通知書”， 並在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”， 以此為憑來證明已經履行通知義務， 從而避免在發生爭議時， 單位反口稱勞動者未履行通知義務給勞動者帶來不利的法律後果。

編輯：候悅