亞心網訊(記者 陳敬梅)12月12日,新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳召開新聞發佈會,通報了新出臺的4項事業單位人事管理創新政策,對自治區事業單位面向社會公開招聘、崗位聘任管理等方面進行政策創新,助力新疆事業單位人才隊伍發展。
近日,自治區人力資源和社會保障廳印發《關於創新自治區事業單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》、《關於明確自治區事業單位工作人員跨崗位類別轉崗聘任時間有關問題的通知》、《關於自治區事業單位工勤技能一級崗位聘任有關問題的通知》、《關於改進自治區事業單位專業技術二級崗位聘任工作有關問題的通知》(以下統一簡稱《通知》)等4個通知。
黨的十九大報告對全面深化改革和人才發展提出了一系列新的要求,為做好新形勢下事業單位人事制度改革明確了方向、提供了遵循、增強了動力。
4個《通知》,分別從四個方面進行了政策創新,具體有以下內容:
一是立足區地縣鄉四級事業單位招聘實際,從區域層級上,對自治區級和烏魯木齊市事業單位招聘具有碩士研究生及以上學歷人員,鄉鎮(街道)事業單位招聘具有國家普通高等院校本科以上學歷人員,可以簡化程式,通過考核招聘;從崗位類別上,對急需緊缺專業、脫貧攻堅、維穩等崗位,自治區級和烏魯木齊市事業單位招聘具有國家重點高等院校本科及以上學歷人員,以及地(州、市)、縣(市、區)招聘具有國家普通高等院校本科以上學歷人員,可以簡化程式,通過考核招聘,同時對於野外艱苦崗位,如煤炭、地質、測繪、考古等,具有國家普通高等院校本科及以上學歷人員,也可以簡化程式,通過考核招聘。
考核的評分標準由單位根據實際、職責任務制定,採取面試、考察的方式進行,同時在考核中可根據崗位特點,增加專業測試、試講等,力求準確、客觀、公正地評價應聘人員,為單位選人用人開通多管道。
與此同時為保證公平性,要求各地、各部門堅持面向社會公開招聘原則,做到資訊公開、過程公開和結果公開,嚴格按照公開招聘相關程式和要求組織實施,堅決防止人情招聘、“蘿蔔招聘”等現象發生。
二是在前期事業單位人員跨類別轉崗政策基礎上,對跨崗位類別轉崗聘任時間進行明確,以單位黨委(黨組)下達的聘任(任命)檔時間作為人員轉崗聘任時間,這樣即符合幹部任免起止時間要求,也可以更好地促進崗位之間科學合理流動。
三是加強事業單位高技能人才崗位聘任,對已取得高級技師技術等級資格的,男年滿55周歲及以上,工作年限30年以上;女年滿45周歲及以上,工作年限25年以上人員,可不受崗位職數限制,聘任至工勤技能一級崗位,並兌現相應崗位待遇,推動高技能人才隊伍發展,
四是改進事業單位專業技術二級崗位聘任,對專業技術二級崗位聘任條件進行合理調整,取消在正高級崗位工作滿5年年限制,拓寬高層次獲獎聘任範圍,將國家“萬人計畫”入選者;自治區科技進步獎突出貢獻獎獲得者;國家自然科學、技術發明、科技進步獎二等獎及以上獲得者(二等獎個人排名前三);自治區科技進步獎一等獎、專利獎特等獎獲得者(個人排名均為第一)納入崗位聘任所需條件中;對於南疆四地州專業技術正高級崗位工作滿8年的優秀人才,可以直接聘任至專業技術二級崗位,使長年在基層工作、奉獻基層的高層次人才能夠得到更好的回報,讓人才價值得到充分尊重和體現,引導高層次人才投身南疆建設。
編輯：小霏
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