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面試當中常見的問題和其解決方法， 以下方法從心態和技巧兩方面闡述。
【問題描述1】學生在聽完理論課程或者是從網上瞭解結構化面試技巧後， 突然發現自己比不學習理論時更難以答題。
【解決方法】這種情況很正常， 考生應該保持一顆平常心， 結構化面試的理論知識是將以前答題內容裡的價值觀、看問題的角度等， 所有在這裡就需要知識重構， 保持一顆平常心對待。
【問題描述2】在名言警句類的題目當中，
【解決方法】簡潔至上， 講道理的目標是別人能聽懂並且認可， 所以一定不要囉嗦， 點到為止。 在講道理當中不要只要去講“人們應該怎麼樣”， 而要去講清楚“為什麼這麼做”， 因為每個人都明白應該怎麼做。 具體有以下幾個技巧：
1) 找到與道理相同的名言警句， 並且做好加以解釋即可。
2) 通過正反論證， 如果“按照啟示這樣”會怎麼樣， 反之會怎樣。
3)通過類比、比喻的方式來進行， 比如說：
A、人要學會知足， 可以類比為鳥兒學會知足， 不去學習雄鷹， 才會更好的自由飛翔;人要學會知足， 不去樹立不實際的目標， 才會沒有煩惱。 我們要勇於嘗試。
B、貴重的黃金深埋于山石和泥土之下， 只有嘗試挖掘之後才能找到金礦的準確位置;美麗的珍珠掩藏在複雜堅硬的貝殼裡面，
【問題描述3】計畫組織題目不知道從何入手。
【解決方法】這種題目需要懂得一種叫做拆分的思想， “拆”物件、“拆”內容。 比如說：題目中的目的為宣傳勤儉節約， 那麼可以物件按照區域劃分， 例如按照“七進”(進企業、進社區、進媒體、進機關、進農村、進軍營、進學校)來劃分， 那比如說在農村和企業當中針對性的節約內容就不一樣， 企業可能是紙張浪費， 農村可能是灌溉的時候水資源浪費。 同時物件一般劃分可以通過年齡、職業、區域、性別、社會階層。
【問題描述4】考生們認為自己的語言表達能力差，
【解決方法】每一位考生的基礎知識、生活經歷都不一樣， 所以不是每一位元學生都能夠達到語言優美、流暢、自然。 所以說只要做到以下幾點：
1) 掌握好邏輯詞、對於語氣詞進行心理暗示。
2) 遇到可能會一時想不起來的要點， 那麼直接放棄繼續去答下一個要點。
3) 適當語速放慢
4) 找一道新題目， 通過反復練習並且隨之錄音， 逐漸將自己放棄的要點掌握。
5) 從心態上來講， 不去追求辭藻的華麗， 不與別人攀比， 通過自己最自然的方式來展示。
【問題描述5】人際題目當中分析原因毫無針對性， 甚至推測不合理。
【解決方法】在人際題目當中， 總是會出現一些問題
1) 可能是會議中出現紕漏;
2) 可能是被群眾投訴;
3) 也可能是評優評先落選。
那麼以上這三個問題當中， 在推測原因過程中， 學生總是會想到因為能力不足、態度不認真， 這樣確實沒問題， 但是很套路化。 所以需要去理解清楚
1) 在單位當中是如何組織會議的， 那麼需要計畫階段、組織階段、設計內容、會議流程等等， 那麼就可以說可能是在計畫階段對於會議來說沒有考慮到會議室、參與人員人數、和大家共有的時間就直接計畫， 那麼會出現紕漏。
2) 被群眾投訴， 要想到群眾會因為什麼投訴， 比如說：沒有解釋清楚群眾需要理解的政策， 那麼具體來說就是溝通能力和政策理解的能力出現了問題。
3) 也可能是評優評先落選。 要明白評優評先具體是什麼， 主要的評判標準是什麼，
所以說要結合題目中給出的資訊， 如果說有一句話或者一個詞語沒有用到， 那麼需要再檢查一遍自己的答案。