曾經在上海， 一家500強企業做過大半年的應屆生的招聘工作。 性格測試確實會刷一批人， 除非， 被公司認定為高潛力人才， 不然，
是不是很決絕？
後來， 我有向我上司確認這個問題， 問他是否值得商榷。 他的回答：在他們看來， 應屆生就是一張白紙， 什麼都不會， 什麼都需要學習， 什麼我們都可以教， 唯有性格難以改變。 從心理學上的角度來說， 性格沒有好與壞， 只有適合與不適合， 但是你卻一定要申請一個和你性格不相符的職位， 你連自己是什麼樣的人都不知道， 那麼你覺得公司會怎麼想呢？
就好像， 不善言辭的技術黨， 他們往往有著比較堅韌， 能夠吃苦。 那些有著超強交際能力的銷售代表， 卻往往耐不住寂寞。 內部行政管理的， 個性溫柔甚至有些軟弱， 可是這個在於行政管理上卻是必須的。
性格沒有好壞， 只有適合不適合。
比如說我們常常會認為性格內向的同學更適合做行政或文案方面的工作， 活潑開朗的同學更適合做銷售等工作與人打交道的工作。 外向就是好的性格麼？並不， 在一些要求細心和耐心的工作中就很容易被刷掉...
為什麼要做性格測評？
以快消巨頭， 寶潔八大問的開山鼻祖寶潔為例...
寶潔（P&G）在中國招人全部走校招管道， 從畢業生中挑選最適合的人從管理培訓生培養成為經理、管理層。
注意， 是最適合的人， 而不是最優秀的人。 那麼篩選所謂最適合人的人的網申階段“性格測試”都長什麼樣子呢？
網上很多性格測試小遊戲， 問你最喜歡的顏色是什麼， 如果你選了藍色， “那麼你是一個嚮往自由的人， 不喜歡受到環境的約束”，
但是寶潔的這套測試， 與其說是“性格測試”， 不如說是“行為模式測試”或者“人格測試”。 自從投入使用， 一直沿用到今天， 非常強大， 如果你沒有通過這套測試， 網申階段直接刷掉， 無論你GPA是4.0還是北大清華畢業， 都不管用。
一個如此重視人才的公司， 為何這麼多年為何一直使用這樣一套測試刷人選人？答案很簡單。 因為這樣選人“有效”。
大家感受一下上面那道題， 每個人心中都會有屬於自己的選項， 這類題也絕對沒有正確答案。 那麼篩選的標準是什麼？是跟寶潔自己的員工測試結果做匹配分析， 偏離太大的話， 求職者就被刷掉。
因為幾乎所有工作技能都是可以在一定時間內習得的，
舉個例子， 我曾經問一位在四大做審計8年的朋友， 有什麼東西是剛畢業的求職者急於表現但作為面試官覺得蠻好笑的？
她說， “精通使用Excel”。 你可能會想， 在四大工作嘛每天要面對那麼多表格數位， excel當然是要耍的6才行。 並非如此。 她們想招耐心、注重細節的人， 這才是長期能做好審計工作的要點所在。 這就是性格， 跟你現在會使用多少個excel函數沒什麼關係。
什麼是真正的好性格？
而入職之後， 很多人所說的性格不好， 其實就是情商不夠。
美國康奈爾大學勞資關係學院的一項調查中，
你的薪水取決於你解決問題的層次， 而不是做了多少工作。 從這個角度理解， 「隨和性」影響了你的薪水， 主要原因就一個：你經常無法勇於拒絕那些不合理的工作要求。 情商低...
找工作時， 多數求職者考慮的都是薪水、職位， 時常會選擇性忽略自己的性格與從事的工作是否匹配， 也不清楚該如何利用自己的優勢謀求長遠的職業發展。
如果只是尋找一種謀生的手段， 你需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源， 以及這個職業賺錢的程度。 這確實是進行職業選擇時需要考慮的一些很現實的問題。
可是， 如果希望職業成為一條實現人生理想的途徑， 希望滿足自己內心深處的情感需求，更需要關注的應該是你的個性、能力和興趣。事實上，一個人的人格特點是決定其適合哪些職業的重要因素。利用性格優勢擇業，不但更容易獲得成功，且工作過程本身就可以給你帶來很多滿足感。可以說，從事一個自己“勝任愉快”的職業，是一種幸運和幸福。
什麼叫真正的好性格？
不以別人的讚賞為主要目標。好的性格應該更忠實於自己內心的感受，而不是活在別人的眼光裡。死要面子活受罪，顯然不是一種好性格。
勇於表達自己意見。很多人誤以為，忍住自己的脾氣，不跟別人當面爭論，屬於好性格。比如他們有意見不說出來，而是“呵呵”。“呵呵”的背後，是一種受害者心態。他們有不滿從不直接表達。真正好的性格，一定是樂於溝通、並且善於溝通的。有時候要表達不同意見，只需要帶點俏皮話就能取得良好效果。
幽默開朗，熱愛生活。 這是好性格的第一要素！一個人可以沒有房沒有車沒有錢，但一定不能沒有快樂和對生活的熱情！ 一個人的生活死氣沉沉面目呆滯，該上班上班該吃飯吃飯該回家回家，有舊路絕不走新路，有舊歌絕不聽新歌，不泡妞也不主動聯繫朋友，日復一日，這樣的生活，沒勁吧？
喜歡、欣賞每一個人。如果你工作生活中做啥啥受氣，看誰誰不爽，仿佛天下間除了自己其餘都是傻逼，那麼相信我，一定是你自己出了問題。好的性格的必要條件肯定是大家都喜歡他，他也發自內心地欣賞別人的優點、喜歡別人。
希望滿足自己內心深處的情感需求，更需要關注的應該是你的個性、能力和興趣。事實上，一個人的人格特點是決定其適合哪些職業的重要因素。利用性格優勢擇業，不但更容易獲得成功，且工作過程本身就可以給你帶來很多滿足感。可以說，從事一個自己“勝任愉快”的職業，是一種幸運和幸福。
什麼叫真正的好性格？
不以別人的讚賞為主要目標。好的性格應該更忠實於自己內心的感受，而不是活在別人的眼光裡。死要面子活受罪，顯然不是一種好性格。
勇於表達自己意見。很多人誤以為，忍住自己的脾氣，不跟別人當面爭論，屬於好性格。比如他們有意見不說出來，而是“呵呵”。“呵呵”的背後，是一種受害者心態。他們有不滿從不直接表達。真正好的性格，一定是樂於溝通、並且善於溝通的。有時候要表達不同意見，只需要帶點俏皮話就能取得良好效果。
幽默開朗，熱愛生活。 這是好性格的第一要素！一個人可以沒有房沒有車沒有錢，但一定不能沒有快樂和對生活的熱情！ 一個人的生活死氣沉沉面目呆滯，該上班上班該吃飯吃飯該回家回家，有舊路絕不走新路，有舊歌絕不聽新歌，不泡妞也不主動聯繫朋友，日復一日，這樣的生活，沒勁吧？
喜歡、欣賞每一個人。如果你工作生活中做啥啥受氣，看誰誰不爽，仿佛天下間除了自己其餘都是傻逼，那麼相信我，一定是你自己出了問題。好的性格的必要條件肯定是大家都喜歡他，他也發自內心地欣賞別人的優點、喜歡別人。