上周週末，
我參加了教練藝術與科學3、4模組的學習，
讓我突然受益的是學習了螺旋動力理論。
這個理論的學習， 讓我忽然想到了我的那些客戶朋友們， 尤其是那些在銀行工作或者被父母逼著回家考公務員、進機關單位的客戶朋友們， 他們和父母之間的矛盾。
本次， 我將以第七層次---Flexflow(彈性流動)為例， 分析兩代人之間的矛盾背後的深層原因。
01
什麼是螺旋動力學？
螺旋動力學探討的是關於人類意識演化
人類生存於一個潛在開放的價值體系之中， 與之相應的是無窮無盡的生存模式, 因為人類系統發展狀態所表現出來的這種階段漸進和複雜性， 用螺旋來描述最為形象。
人類螺旋在不斷上升的過程中， 亦將每一階段和生存環境下的價值體系和思想體系包容進來， 做螺旋狀向上發展。 換而言之， 新的時代最終造就了新的思想
這個理論揭示了人類價值觀的演進的8個層次：
第一層次：生存感。 在狩獵時代， 價值觀是本能， 生存的本能；
第二層次：小神論。 宗族聚集， 大家才能更好的生存下去， 如果不被群體認同， 被驅逐出去就意味死亡， 價值觀體現為安全感；
第三層次：有力之神。 崇尚個人力量， 價值觀為權力和身份；
第四層次：真理力量。 更加注重規則和秩序。 價值觀為有序和紀律；
第五層次：努力驅動。 價值觀是成功、進步和繁榮；
第六層次：人性紐帶。 更強調人類的尊嚴。
第七層次：彈性流動。 價值體現為創造力， 創新， 多元化和多樣性。
第8層次：全域觀。 價值體現在全面整體。
02
第七層次的到來，
你準備好了嗎？
因為互聯網時代的發展， 推動了第七個層次的到來， 我們現在的外部環境更多處在這個層次。 這個層次的價值觀是創新， 創造， 多元化和多樣性。
互聯網把地球變成一個地球村， 人類的大規模合作更加緊密， 朋友的界限也打破洲際， 而許多新的商業模式也應運而生。 比如共用式的民宿Airbnb, 小豬;共用式的交通出行如Uber， 滴滴以及共用單車。
在小組展示中， 我抽到的是第七層次Flexflow(彈性流動)， 哈哈， 很開心！因為我的狀態和這個層次非常符合。 作為獨立職業規劃師， 我的客戶來自全國各地， 還有美國， 英國， 紐西蘭的華人或者留學生。 之前因為海外志願者的工作， 跨越美洲、非洲， 認識的朋友有亞洲， 美洲， 歐洲， 非洲。
而平時辦公， 不是在家， 就是到我加入的共用辦公室裡。 這家共用辦公的公司在世界的很多國家都有分公司， 在上海我可以到他們位於40個不同寫字樓的辦公室裡辦公， 如果有需求也可以到他們的海外的辦公點辦公。
這種創新， 自由， 共用、靈活也是我所喜歡的。
而我們小組也給我了這樣的展示。
我們選擇的格言是：流動.力量
代表的物體：水
典型人物：馬化騰和紮克伯格， 以及邁克爾傑克遜。 2位創業者用他們企業的把這種共用元價值觀充分展現出來， 而後者用自己的歌融合了多元和多樣性的思想。
而在動物代表上我們選擇了迪士尼公司的Micky, 迪士尼本身就代表著創新。
希望這個展示能讓更多的人瞭解第七層次。
03
父母拿第二層次的穩定要求我，我該何去何從？
小林，我的一位元女性客戶，在三線城市的一家國有銀行工作多年，2次遞辭呈，都被父親拿回來了，更有七大姑八大姨齊上陣，自己只能繼續上班。
她非常期待能有自己經營的美食店，但是在父母的眼中，在銀行工作是多麼的穩定，怎麼能丟了這份穩定的工作呢？
這背後的原因，我另外一位元客戶朋友之之在她的6個月後的回饋表上的一段話，可以作為最好的解釋：
“現在父母與子女之間的矛盾最主要還是因為中國的經濟發展太快，人們不再需要只考慮口腹之欲，年輕人會在馬斯洛金字塔中向上走，但是大部分父母是沒有這種自我成長的想法或者敏感性，對待子女仍然延續自己的經歷。”
之之提及， 她媽媽對她說的最多的就是“你怎麼能和別人不一樣呢？”（言下之意就是你和別人不一樣你就有危險了）
後來她才知道每個人就是不一樣的，因為我們的基因和性格和成長環境都不一樣，而要把不一樣的人變成一樣的，不就擰巴了嗎？
她在6個月的輔導後，內心發生了翻天覆地的變化，她堅定了走自己路的信念。
“我可以理解父母在用自己方式愛護子女，但是我就是我，跟別人不一樣，也不需要跟別人一樣。過去已經無法改變，既然知道自己哪裡不足，那就慢慢來改變。”
從父母的角度而言，他們是沒有錯的。由於他們成長的環境，他們的價值觀就是安全，能生存下來，穩定就代表著豐衣足食，可以活下來。
他們所處的層次更多在第一層次的生存感和第二層次的小神論中，價值觀也表現為生存本能和安全。
但是中國的社會發展太快，僅僅50年的時間，因為互聯網的出現，外部環境一下子就把我們帶到第7個層次，要求我們更加創新，多元，共用。
出生在80，90年代的年輕人可以跟得上，但他們60，70年代的父母可能就接受不了了，尤其是父母在相對比較封閉的環境中的。
04
彈性流動時代，什麼是真正的安全？
如今，一波波的銀行從業者要轉型，和長輩的矛盾也更加突出
從孩子的角度，理由十分明顯
現在的80，90後，甚至很多70後的人
有多少人轉帳或者匯款去銀行的？
微信，支付寶一刷，出門連卡都不用帶，手機搞定一切。
投資也直接用投資軟體，在銀行裡買基金的基本都是老人家。
在其中工作的年輕人自然也感覺到危機：
這真的穩定嗎？
一個在銀行工作的客戶說：
“我最大的擔心是現在看似穩定的工作以後就不穩定了。”
上個世紀，去工廠當工人也是被看做鐵飯碗。但一場國企改革，出現了那麼多的下崗工人。
一位元在東北一家銀行裡工作的客戶表示，行裡已經變相裁員，把櫃員都放到行銷口，不願意的櫃員可以辭職，而願意轉崗的櫃員按照績效考核，達不到的也要走人。
在這個浪潮中也有做得特別果斷的。
一位元上海的客戶朋友，碩士畢業進了銀行，工作3年後，堅決要換！
在找到我的時候，已經提交辭職報告，在輔導的2個多月後找到了自己滿意的工作。
對她來說，就是先把後路斷了，辭職了，不得不重新開始！
父母不斷逼迫孩子進入他們以為穩定的地方，那樣才有安全感
那麼，真正的安全到底是什麼？
05
來自內心的安全感才是最穩定的安全感
在螺旋動力中，各種生存形式都並存，但不同時代有不同的趨勢主導。如果我們已經處於第七層次，還把第二層次的價值觀強加給後代，矛盾自然出現。
而那些對社會快速變化出現焦慮的人群，這個層次的不匹配也是他們焦慮的原因之一。
真正的安全感來自內心，內心穩定才是最安全的！
-END-
作者王虹，系中國職業規劃師、資深職業規劃導師。作為國內職業規劃的先行者，具有7年職業規劃個案諮詢經歷，累計諮詢近千餘案例。作者旅行9國，並參加美國和非洲18個月海外志願者項目，跨越美洲，非洲，對跨國文化有深入瞭解，具有豐富人生經歷。通過職業規劃諮詢案例分享職場、自我探索、個人成長、夢想實現！
微信公眾號：
職業規劃師王虹（careerplanningecho）
瞭解更多，關注職業規劃師王虹 。
希望這個展示能讓更多的人瞭解第七層次。
03
父母拿第二層次的穩定要求我，我該何去何從？
小林，我的一位元女性客戶，在三線城市的一家國有銀行工作多年，2次遞辭呈，都被父親拿回來了，更有七大姑八大姨齊上陣，自己只能繼續上班。
她非常期待能有自己經營的美食店，但是在父母的眼中，在銀行工作是多麼的穩定，怎麼能丟了這份穩定的工作呢？
這背後的原因，我另外一位元客戶朋友之之在她的6個月後的回饋表上的一段話，可以作為最好的解釋：
“現在父母與子女之間的矛盾最主要還是因為中國的經濟發展太快，人們不再需要只考慮口腹之欲，年輕人會在馬斯洛金字塔中向上走，但是大部分父母是沒有這種自我成長的想法或者敏感性，對待子女仍然延續自己的經歷。”
之之提及， 她媽媽對她說的最多的就是“你怎麼能和別人不一樣呢？”（言下之意就是你和別人不一樣你就有危險了）
後來她才知道每個人就是不一樣的，因為我們的基因和性格和成長環境都不一樣，而要把不一樣的人變成一樣的，不就擰巴了嗎？
她在6個月的輔導後，內心發生了翻天覆地的變化，她堅定了走自己路的信念。
“我可以理解父母在用自己方式愛護子女，但是我就是我，跟別人不一樣，也不需要跟別人一樣。過去已經無法改變，既然知道自己哪裡不足，那就慢慢來改變。”
從父母的角度而言，他們是沒有錯的。由於他們成長的環境，他們的價值觀就是安全，能生存下來，穩定就代表著豐衣足食，可以活下來。
他們所處的層次更多在第一層次的生存感和第二層次的小神論中，價值觀也表現為生存本能和安全。
但是中國的社會發展太快，僅僅50年的時間，因為互聯網的出現，外部環境一下子就把我們帶到第7個層次，要求我們更加創新，多元，共用。
出生在80，90年代的年輕人可以跟得上，但他們60，70年代的父母可能就接受不了了，尤其是父母在相對比較封閉的環境中的。
04
彈性流動時代，什麼是真正的安全？
如今，一波波的銀行從業者要轉型，和長輩的矛盾也更加突出
從孩子的角度，理由十分明顯
現在的80，90後，甚至很多70後的人
有多少人轉帳或者匯款去銀行的？
微信，支付寶一刷，出門連卡都不用帶，手機搞定一切。
投資也直接用投資軟體，在銀行裡買基金的基本都是老人家。
在其中工作的年輕人自然也感覺到危機：
這真的穩定嗎？
一個在銀行工作的客戶說：
“我最大的擔心是現在看似穩定的工作以後就不穩定了。”
上個世紀，去工廠當工人也是被看做鐵飯碗。但一場國企改革，出現了那麼多的下崗工人。
一位元在東北一家銀行裡工作的客戶表示，行裡已經變相裁員，把櫃員都放到行銷口，不願意的櫃員可以辭職，而願意轉崗的櫃員按照績效考核，達不到的也要走人。
在這個浪潮中也有做得特別果斷的。
一位元上海的客戶朋友，碩士畢業進了銀行，工作3年後，堅決要換！
在找到我的時候，已經提交辭職報告，在輔導的2個多月後找到了自己滿意的工作。
對她來說，就是先把後路斷了，辭職了，不得不重新開始！
父母不斷逼迫孩子進入他們以為穩定的地方，那樣才有安全感
那麼，真正的安全到底是什麼？
05
來自內心的安全感才是最穩定的安全感
在螺旋動力中，各種生存形式都並存，但不同時代有不同的趨勢主導。如果我們已經處於第七層次，還把第二層次的價值觀強加給後代，矛盾自然出現。
而那些對社會快速變化出現焦慮的人群，這個層次的不匹配也是他們焦慮的原因之一。
真正的安全感來自內心，內心穩定才是最安全的！
-END-
作者王虹，系中國職業規劃師、資深職業規劃導師。作為國內職業規劃的先行者，具有7年職業規劃個案諮詢經歷，累計諮詢近千餘案例。作者旅行9國，並參加美國和非洲18個月海外志願者項目，跨越美洲，非洲，對跨國文化有深入瞭解，具有豐富人生經歷。通過職業規劃諮詢案例分享職場、自我探索、個人成長、夢想實現！
微信公眾號：
職業規劃師王虹（careerplanningecho）
瞭解更多，關注職業規劃師王虹 。