半年前，
徐松所在的單位因為產業縮減，
所以開始了內部裁員，
徐松作為老員工也被列為被協商解約的名單，
人事的苦心解釋讓其很感動，
便只拿了不足一萬元的經濟補償金以後就投身到求職的人潮中。
前不久遇到同樣被解約的同事澤銘，
同病相憐訴苦之余，
徐松才知道澤銘竟然拿到了數萬元的經濟補償金。
徐松驚訝之餘，
才發覺被原公司給忽悠了。
如果你也不幸遭遇了協商解約這種事， 一定要避開下面這個坑：
1.協商解約和辭職不一樣
有很多人會誤以為協商解約就是辭職， 反正總歸是要和公司解除勞動合約， 這不就是辭職嗎。 實則不是， 雖然同屬於協商的範疇， 但是如果是勞動者方主動提出解約， 那麼公司不需要支付經濟補償金。 如果是用人單位方面主動提出解約， 那麼公司需要向解約員工支付經濟補償金。 而在這一點上， 員工完全可以與公司要價， 而不該手軟。
2.別和資本家談情懷
在員工辭職中的勸留以及協商解約的勸離方面， 公司的老闆以及人事可謂是深諳其道。 尤其是解約勸離員工時， 他們總會和你談論情懷， 說起公司的不容易， 以及牽扯出你對公司的感情， 打了一手感情牌以後， 便會在你有所觸動時將你應得的經濟補償降低很多。 就怕有的人著了他們的道兒， 一心軟便簽了字解了約， 和徐松一樣傻傻的拿著幾千塊錢便離開。
而且這都是你同意解約的情況， 如果不同意， 那麼公司便會給你調崗、減薪，
3.解約協議一旦生效， 將不可挽回
有很多人會覺得在單位受到的不公待遇可以請勞動局幫忙做主撐腰， 所以有的人像徐松這樣感覺到解約給的補償金不公還去聲討的，
一句話， 在遭遇協商解約時， 一定不要心慈手軟， 對於在法律保護範圍內應該得到的補償就要毫不留情的去索要。 跟資本家談論情懷， 恐怕要跳的坑還有很多。
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