有時候我們都知道自己很忙， 忙這忙那， 但是產生效率的也就那一兩個小時， 忙， 不代表勤快， 也不代表高效率， 更不能說明產出量高，
一， 不加班提高效率：很多團隊， 乃至很多的公司都有加班的習慣， 好像不加班就對不起自己， 其實不然， 首先我們要知道為什麼要加班， 導致加班的原因。 是臨時任務， 還是加班常態。 一是外力無法抗拒， 一種是自由散漫， 不懂得集中精力解決問題導致。
二， 下放許可權提高效率：領導不要凡事親手抓親手過問， 事必躬親只會累壞自己， 慣壞下屬。 權力下放之後， 領導做到的就是監督， 每個人都肩上擔著責任與權力， 效率自然就提高了。
三， 二八原則提高效率：我們都知道一個100%的成功=20%+80%組合而成。 如果努力20%創造出80%的結果， 那麼反過來20%的結果就消耗了80%的努力， 因此我們團隊的做事精力都應該精力集中在產出80%的事情上。 解決主要的事情， 依次解決其他的事情。
四， 不追求完美提高效率：人都喜歡追求完美， 但是我們都知道世間是沒有完美的東西， 過度的追求完美只會導致目的性恐懼和目的性顫抖， 但我們意識到盡善盡美能説明我們達成目標之後， 效率也就提高了。
五， 不走老路提高效率：根據西方管理機構的一項研究， 一個團隊， 如果把3%·20%·25%·30%和70%世間花費在重複的工作上。
六， 以大數據提高效率：很多的決策不是依靠以往的經驗和領導層拍大腿， 敲腦袋想出來的結果， 而是建立在大資料下的分析， 跟著資料走勢， 做出的決策。
七， 勞逸結合提高效率：腦筋繃得過緊， 時間都放在了工作上， 連思考的時間都沒有， 很容易導致效率下滑， 勞逸結合， 讓自己有思考的時間， 思考方法是否奏效， 放緩心情。 才能更好的把事情做好。
解決問題的能力是衡量一個人能力的標準， 鳥不從樹枝上掉下來， 不是因為它相信樹枝的結實， 而是相信自己的翅膀！請問你的翅膀呢！？
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