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【題目】
領導讓你負責安排一項任務， 有一個組員叫李某， 工作上犯了一些錯誤， 受到領導嚴厲批評， 自此以後， 李某態度消極， 嚴重影響工作進度， 面對這種情況， 你怎麼辦?
【參考答案】
工作的順利開展離不開集體中每一位同仁的努力， 我一定會幫助李某儘快克服消極情緒， 將精力轉移到工作中來， 保證工作的正常進程， 不辜負領導的信任。
第一， 我會和李某耐心溝通， 向他說明， “人非聖賢， 孰能無過”，
第二， 領導批評他， 也是為了讓他引起重視， 認識到工作中的失誤， 認真反省， 提高工作的責任心和認真的態度， 避免以後再犯類似的錯誤。
第三， 我也會和他說明， 領導平時對他一直很重視， 經常和我談起他， 對他熱心工作、積極進取、關心同事的精神以及和群眾打成一片的作風非常肯定。 領導不會因為他的一次錯誤而對他有偏見， 現在要做的是吸取上次錯誤的教訓， 積極面對， 勇敢承擔責任， 把眼前工作做好， 保證正常工作進度， 給領導一個滿意答卷。
第四， 在工作過程中， 我也會和李某多溝通交流， 儘量幫助他保質保量的完成工作， 避免李某由於個人情緒原因，
工作的順利開展， 需要發揮每一個人的作用。 雖然， 工作過程中會出現一些個人情緒， 但是， 同事之間彼此真誠的幫助、開導、勸慰， 是消除情緒的良藥， 是工作持續開展的動力。 我想，
經過我的開導， 李某一定可以重新恢復工作的激情。