錢荒， 人荒， 護士荒， 能不能漲工資就看這波
事實上， 護理人力資源短缺現象不只發生在中國， 幾乎已成為世界上所有國家的通病， 特別是隨著“人口老齡化”席捲全球， 更是使這一問題雪上加霜。
近期， 美國目爆出幾十年來最嚴重“護士荒”， 全國各地的大中小型醫院均面臨人手不足的問題。 資料顯示， 美國目前離職的護士遠遠超過新入職的護士。 即使大幅調升人工和簽約獎金， 甚至推出代還學費、免費住宿等豐厚福利， 依然是一人難求， 只能靠輸入外勞或臨時工填補空缺。 不少較小型醫院更因為相關的龐大開支，
2016年， 英國一份報告指出， 英國的護士短缺現象將持續數年， 至少存在2萬個崗位空缺。 為了解決缺護士的難題， 連80歲的退休老護士都被邀請回醫院工作。 日本為了吸引更多護士來解決養老難題， 甚至專門設立了一種“護理”簽證類型，
雖說“護士荒”普遍存在， 但與歐美發達國家比， 我國護士在數量和品質上存在雙重短缺， 不同地區差距明顯、專科護士缺口更是難以預計。 護士隊伍人數不足， 看似一個簡單的問題， 其實涉及到體制、機制等系列問題。 期待更多政策落地， 希望護士們的薪酬待遇以及福利能得到切實提高。