加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設不斷提高勞動人事爭議處理質效

——人社部、最高人民法院聯合召開電視電話會專題部署《關於加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》

12月11日， 人社部、最高人民法院聯合召開全國加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接（以下簡稱裁審銜接）工作機制建設電視電話會， 學習貫徹黨的十九大精神， 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導， 部署落實人社部、最高人民法院聯合印發的《關於加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》（以下簡稱《意見》）， 推動完善勞動人事爭議多元處理格局， 構建和諧勞動人事關係。

人社部副部長邱小平、最高人民法院審判委員會專職委員杜萬華出席會議並講話。 山東省、浙江省人社廳和廣州市、成都市中級人民法院負責同志作經驗交流發言。

邱小平指出， 黨的十八大以來， 各地人社部門認真落實相關法律規定， 不斷加強勞動人事爭議仲裁制度、機構、隊伍和基礎保障建設， 仲裁的准司法制度優勢得到有效發揮， 為維護勞動人事關係和諧和社會穩定發揮了重要作用。 制定出臺《意見》， 是貫徹落實黨的十九大精神的重要舉措， 是健全新時代中國特色勞動人事爭議處理的具體措施， 對於完善勞動人事爭議多元化解機制、進一步暢通爭議當事人權利救濟管道， 對於更好發揮仲裁和訴訟兩種制度優勢、進一步形成解決爭議合力，

對於提高爭議處理質效、進一步增強仲裁和訴訟公信力， 都具有十分重要的意義。 各地人社部門要全面準確把握《意見》“一項要求、兩個統一、三個規範、四項機制”的主要內容， 加強組織領導， 加強調解仲裁隊伍自身建設， 積極推進裁審銜接機制建設， 與人民法院合力處理勞動人事爭議案件， 促進實現社會公平正義。

杜萬華指出， 勞動人事爭議仲裁與訴訟作為勞動人事爭議處理的基本法律制度， 已經成為中國特色勞動人事爭議處理制度的重要內容。 近年來， 人民法院受理勞動人事爭議案件數量保持相對平穩， 與勞動人事爭議仲裁機構在訴訟前置程式中有效解決糾紛密不可分。

各級人民法院要充分認識加強勞動人事爭議裁審銜接的重要性， 準確把握人民法院在裁審銜接中的地位和作用， 堅持改革創新裁審銜接工作機制建設， 規範仲裁機構和人民法院之間的程式銜接， 切實加強對裁審銜接工作的組織領導， 認真總結發揚裁審銜接工作的經驗做法， 進一步加強和改進裁審銜接工作， 促進勞動人事爭議的及時、有效、公正解決， 促進社會公平正義， 保障人民安居樂業， 建設社會主義法治國家。

人社部、最高人民法院相關單位負責同志在主會場參加會議。 各省、自治區、直轄市人社廳（局）、高級人民法院、解放軍軍事法院、新疆生產建設兵團人社局、新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院負責同志及勞動人事爭議調解仲裁管理機構、審判機構相關同志在分會場參加會議。