從前， 有一個賣水果的攤子， 老闆因為年歲大了， 無法久站招呼客人， 於是就貼條子征店員。
過了幾天， 來了一個年輕男子， 問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，
年輕人聽了， 上下打量眼前這個破舊攤子， 就臭著臉說不行， 這太沒保障了， 說完掉頭就走。
過了幾天， 又來了一位小夥子， 問老闆薪水怎麼算， 老闆又把領日薪的話說了一遍， 這位小夥子聽了也想了一下， 又問：「日領月領都沒有關係， 重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊？」
老闆說水果有分季節， 生意也有淡旺季， 好的話可收五萬元， 不好的話可能只有一萬元。
小夥子聽了破口大駡， 說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴， 只有笨蛋才會來賣水果。
同樣的， 說完就走了。
又過了幾天， 又來了一位小男孩， 問老闆薪水怎麼算， 老闆同樣是說領日薪。
小男孩聽了就笑了笑， 對老闆說， 可不可以在節日和週末時， 把日薪的抽成比例調高， 領當日收入的十分之二， 如果當天收入超過一萬元， 就領十分之三， 如何？
老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說：
「你真聰明， 還知道節日和週末的生意比較好， 就按照你所說的去做吧！不過， 就算是節日或週末， 營業收入要超過一萬元， 可不容易啊！」
就這樣， 小男孩開始用清水把水果都洗一遍， 然後每天不停地變換水果的位置， 節日或週末時， 就貼出幾張海報， 寫著消費滿一千元就送一百元的水果， 任憑顧客挑選。
想不到第一個月， 小男孩就領到了三萬元以上的薪水，
水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩， 但他也樂得每天坐在搖椅上， 看小男孩跑進跑出的， 為他賺進比以前更多的鈔票。
幾年後， 小男孩賺了不少錢， 就把老闆的水果攤買下來， 經過他的巧思， 設計出更多促銷方案， 生意比以前又更好， 利潤當然也更高， 於是他立刻開了第二家店， 過幾個月又開第三家店， 等到小男孩長大成人時， 他已經成為億萬富翁， 不到三十歲就擁有了榮華富貴。
根據調查， 全世界的上班族， 有百分之七十以上， 都不滿意老闆給的薪水， 即使知道老闆的生意下滑， 收入減少， 這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。
很顯然的， 這百分之七十的人， 就是第一個來應徵水果店的年輕人。
他們要的只是一份保障， 不管他們是否有全力去工作， 或者他們的上班是否真的有幫到老闆， 他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。
此外， 我們相信， 在這百分之七十的上班族中， 也有不少是第二個來水果店找工作的小夥子， 這類的上班族， 都以為天底下的老闆， 一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴， 住豪宅開好車吃美食， 如果老闆不多分點好處給你， 就是小氣吝慳， 或心胸狹隘的守財奴。
因此， 只要工作一段時間， 發現老闆不是很大方， 或者感覺自己從事的產業沒有發展前景， 就立刻跳船走人， 結果就是不停換工作， 然後， 不停地在新老闆面前咒駡舊老闆的小氣和不是， 直到老邁，
天底下沒有一個老闆， 會送你榮華富貴的， 老闆能給你的只有「機會」， 你只有掌握手上的「機會」， 為老闆增加收入， 為公司賺到更多利潤， 你才能反過來借用公司和老闆的資源， 讓自己的船， 因為公司的水漲而跟著高升。
在這物價高漲的微利時代， 機會是留在有準備的人， 但不是每個人都能善用機會， 錢四隻腳， 人兩隻腳， 怎麼追都追不上通澎的速度， 所以要懂得利用工具和系統來幫你賺錢， 而不是靠勞力去賺取那為別人賣命的薪水!
不管你是賣水果或賣電腦， 是做熱門或冷門產業， 只要你能想通這個道理， 你就能像小男孩一樣， 從老闆手中接下更多的榮華富貴。