為什麼企業管理一嚴， 員工就會辭職， 說說員工的心裡話吧：
1、企業不行了
白岩松這麼說：任何一個單位， 只要到了開始強調考勤、打卡等紀律的時候， 一定是它開始走下坡路的時候。
單位效益不好了，
老闆就想著怎麼去抓管理，
各種規定，
執行起來又不公平，
員工度日如年，
只能離職了。
2、管理知道扣錢！
很多企業的管理就是上各種考勤系統， 遲到， 扣錢；玩手機， 扣錢；中午多出去5分鐘， 扣錢。 為什麼不獎勵好的呢， 加錢提高工作動力， 扣錢只會丟失人心。
為什麼企業管理一嚴， 員工就會辭職， 說說員工的心裡話吧：
1、企業不行了
白岩松這麼說：任何一個單位， 只要到了開始強調考勤、打卡等紀律的時候， 一定是它開始走下坡路的時候。
單位效益不好了，
老闆就想著怎麼去抓管理，
各種規定，
執行起來又不公平，
員工度日如年，
只能離職了。
2、管理知道扣錢！
很多企業的管理就是上各種考勤系統， 遲到， 扣錢；玩手機， 扣錢；中午多出去5分鐘， 扣錢。 為什麼不獎勵好的呢， 加錢提高工作動力， 扣錢只會丟失人心。