一建工程法規試題與答案 ：勞動爭議的解決方式
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熱點：2017年一級建造師工程法規考試真題及答案解析
1、關於用人單位與勞動者發生勞動爭議申請勞動仲裁的說法， 正確的是( )。
A、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的， 不受仲裁時效期間的限制
B、雙方必須先經本單位勞動爭議調解委員會調解， 調解不成的， 才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
C、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年
D、仲裁時效期間從權利被侵害之日起計算
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決方式。 選項B， 用人單位與勞動者發生勞動爭議的， 可以申請調解也可以申請仲裁;選項C， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年;選項C， 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 參見教材P164。
文都建考
2018一建工程法規高頻知識點：仲裁裁決的強制執行力
當事人申請執行仲裁裁決案件， 由被執行人所在地或被執行財產所在地的中級人民法院管轄。
申請執行的期間為兩年。 申請仲裁裁決強制執行的期限， 自仲裁裁決書規定履行期限或仲裁機構的仲裁規則規定履行期間的最後1日起計算。
二、仲裁裁決的不予執行和撤銷
仲裁裁決被法院依法裁定不予執行的， 當事人就該糾紛可以重新達成仲裁協定， 並依據該仲裁協議申請仲裁， 也可以向法院提起訴訟。
當事人提出證據可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 當事人申請撤銷裁決的， 應當在收到裁決書之日起六個月內提出。
仲裁裁決被人民法院依法撤銷後， 當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁， 也可以向人民法院起訴。