根據省的統一部署， 我市從2016年開始在全市各級機關新錄用的公務員和參照公務員法管理單位工作人員中全面推行新錄用公務員導師制， 並結合省的要求提出了我市具體的貫徹實施意見， 這是加強新錄用公務員培養規範化、制度化的重要舉措。 近兩年來， 全市各級黨群機關、行政機關、公安司法和參照公務員法管理單位新錄用人員均配備了導師， 導師人數總計1129名， 實現了新錄用公務員導師的全覆蓋。 導師制工作的推行， 有效促進了新錄用公務員從一名應屆大學畢業生或社會人員到公務員角色的轉變，
為全面總結新錄用公務員導師制實施工作經驗， 促進各市（區）、各單位在推進導師制工作中的經驗交流， 推進新錄用公務員導師制工作向縱深推進， 進一步做好導師的“傳、幫、帶”工作， 12月7日下午， 市人力資源社會保障局組織召開了全市推進新錄用公務員導師制工作視頻會， 會場分設在市本級和各市（區）人力資源社會保障局視訊會議室。 江門市直党群、行政和參公等系統10家單位的分管人事工作領導和人事科長在主會場參加了工作推進會；各市（區）人力資源社會保障局分管領導、公管辦工作人員以及市（區）直單位、鎮（街）單位的人事幹部、新錄用公務員代表等在分會場參加了會議。
會上， 市人力資源社會保障局就2016年以來全市新錄用公務員導師制的實施情況作了總結， 並對做好進一步推進導師制工作進行了部署。 江門市委辦公室、江門市交通局及新會區、臺山市、開平市、恩平市和鶴山市分別就本地、本單位亮點做法、導師幫教經驗和新錄用公務員的心得體會選派代表作了交流發言。 市人力資源社會保障局副局長許惠聘同志圍繞為什麼要開展新錄用公務員導師制、如何推進新錄用公務員導師制以及如何扎實推進做實新錄用公務員導師制工作等三個方面的內容作了分析和闡述， 結合單位、導師和新錄用公務員的職責提出了要求， 力求通過導師對新錄用公務員的工作輔導、思想心理引導、作風傳導、生活指導等方面提供幫助，
參加會議的各單位代表紛紛表示， 選擇在2017年新錄用公務員報到的時機， 組織召開新錄用公務員導師制工作視頻推進會顯得非常必要， 也給各地、各單位一次很好的相互學習機會。 參會人員聽取了兄弟單位、導師經驗和新錄用公務員的內心體會後， 深受啟發。 會後， 各市（區）、各單位將結合工作推進會的精神， 進一步抓好指導、培訓， 通過努力不斷推動新錄用公務員導師制工作發揮更大的成效。