離2017年結束只剩下半個月啦！
年初定下的目標完成了嗎？
2018年的計畫想好了沒？
不管你是否完成了計畫好的事情
以下這些東西
你都該認真逐一排查！
畢竟年底了， 它們可能會清零
分分鐘影響到你的買房買車資格！
積分
1、一些APP的會員積分年底清零
支付寶的螞蟻積分會清零！！
▼▼
其實這些積分是可以兌換東西的
過期沒有的話就太可惜啦
在個人資訊介面中
點擊會員中心按鈕就可以查詢
進入到螞蟻會員程式介面
有許多熱門的積分兌換
好像撿到寶一樣！
2、商場超市積分一般年底會清零
很多商場超市為了吸引消費者二次消費
普遍採取積分會員卡制度
積分一般以一年為單位
例如屈臣氏會員卡積分每年的年底
便會清零當年度的積分
由於商家對積分兌換擁有最終解釋權
告知使用者的方式也不盡相同
大家一定要及時查看
以免四捨五入錯過一個億啊~~
3、手機積分是否清零視運營商而定
類似“手機運營商積分不用將被清零”的資訊
每年年底都是轉發高峰期
其實各個運營商積分規則並不相同
以中國移動為例
2015年4月1日以後新增的積分
3年清零一次所以移動用戶們產生的積分
統統要到2018年才清零
幾大運營商確實存在積分清零制度
但並非一年一清零
具體規定最好登錄運營商官網瞭解
4、信用卡積分有效期差異較大
有人以為銀行卡裡的積分是永久有效的
事實上不同銀行的信用卡積分
有效期都不一樣
且差異較大
工行信用卡綜合積分自積分採集之日起
有效期最長5年(以日曆年度計算)
當年12月31日(含)前採集的積分
記為第一年度積分
在第5年12月30日(含)之前兌換有效
逾期沒有兌換的個人綜合積分清零處理
農行則未設置積分有效期， 可長期累加
具體可查看各大銀行積分兌換規則
積分清零僅僅是少換點東西，
但是某些東西清零， 後果可就嚴重了！
比如你的社保斷繳3個月
下面這些事情就辦不了
資格清年末往往是跳槽高峰
在追求職場好前景時
一定要小心社保斷繳
否則， 你辛苦積攢的諸多資格
可能會面臨“清零”的厄運
1、買房資格“清零”
按廣州現行規定：非廣州戶籍居民購房
社保需繳納滿5年（60個月）且中間無間斷
所謂的繳滿5年是指
在買房的當月往前推移5年
必須是連續繳納！
不然積攢的買房資格瞬間“清零”！
2、買車資格會“清零”
買車搖號也跟社保繳納大有關係
非廣州戶籍人員申請車牌搖號的條件是：
持廣州市有效的居住證、
最近連續兩年以上
在廣州繳納(不含補繳)醫療保險
3、積攢的落戶資格“清零”
自2016年9月1日起
戶籍遷入將劃分為人才引進遷戶
納稅遷戶政策性遷戶和居住社保遷戶四個類別
其中人才引進類的
具有高級技師職業資格這一小項
需要滿足參加社保滿3年以上這一條件
居住社保遷戶這一類則沒有具體細則
但肯定是需要一個連續繳納社保的記錄的
4、非廣戶在廣州辦理通行證
要求有最近一年連續繳納社保的記錄
比如說2017年11月份要辦理通行證
社保必須2016年11月至2017年10月連續繳費
5、醫保斷繳3個月， 年限重新計算
中斷醫療保險繳費
不僅會影響你全部的繳費年限
還有可能會造成你不足累計年限的要求
無法按期享受醫保福利
不過， 醫療保險自停繳之日起有3個月緩衝期
如果超過了這個期限
連續繳費年限開始重新計算
這些不清零
1、申請公租房資格
在廣州申請公租房
辦理並持有《廣東省居住證》3年以上
連續繳費(含補繳)滿2年
或者5年內累計繳費滿3年
且申請時處於在保狀態
2、你的駕照扣分明年清零？
馬上就到年底了
估計不少小夥伴覺得
過了12月31號記分就會清零了
燃鵝並不是這樣的！！
駕駛證的記分
不是在每年年底清零的
▼
3、帶薪年休假可跨年休
《職工帶薪年休假條例》規定
職工連續工作1年以上的， 享受帶薪年休假
單位應當保證職工享受年休假
職工在年休假期間享受
與正常工作期間相同的工資收入
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定
單位確因工作需要， 不能安排職工休年休假
經職工本人同意， 可以不安排職工休年休假
對職工應休未休的年休假天數
單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資
用人單位因生產、工作特點
確有必要跨年度安排職工年休假的
可以跨1個年度安排
4、今年積攢的補休， 年底不清零
休息日安排工作
應先按同等時間安排補休
不能安排補休的，
應按勞動法規定支付其延長工作時間的工資報酬
即應當支付不低於工資200%的工資報酬
注意！你今年未休的補休
來年也不會清零
法律並未明確規定補休必須在同一年度進行
用人單位不能以跨年為藉口將補休清零
如果不給補休就必須依法支付加班費
另外，只有休息日加班才可以用補休代替加班工資
法定節假日安排勞動者加班
不能用補休替代加班費
必須另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的
勞動者本人小時或日工資標準300%的工資
5、年底前提辭職能拿到年終獎嗎?
很多小夥伴會因為年終獎拖到年後再辭職
其實如果合同有明確發年終獎
根據同工同酬原則
一般都會支援年前離職的員工得到年終獎
還有的公司因為員工沒滿1年而不發年終獎
這其實也是不合理的
新進的員工也可以得到一定比例的年終獎
今晚趕緊檢查檢查
哪些即將“清零”
免得清零了才來抱頭痛哭哦~
休息日安排工作
應先按同等時間安排補休
不能安排補休的，
應按勞動法規定支付其延長工作時間的工資報酬
即應當支付不低於工資200%的工資報酬
注意！你今年未休的補休
來年也不會清零
法律並未明確規定補休必須在同一年度進行
用人單位不能以跨年為藉口將補休清零
如果不給補休就必須依法支付加班費
另外，只有休息日加班才可以用補休代替加班工資
法定節假日安排勞動者加班
不能用補休替代加班費
必須另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的
勞動者本人小時或日工資標準300%的工資
5、年底前提辭職能拿到年終獎嗎?
很多小夥伴會因為年終獎拖到年後再辭職
其實如果合同有明確發年終獎
根據同工同酬原則
一般都會支援年前離職的員工得到年終獎
還有的公司因為員工沒滿1年而不發年終獎
這其實也是不合理的
新進的員工也可以得到一定比例的年終獎
今晚趕緊檢查檢查
哪些即將“清零”
免得清零了才來抱頭痛哭哦~