北京時間12月14日， 挪威男足及女足國家隊隊長共同簽署了一份具有里程碑意義的協定， 協定將會保證挪威男女足國家隊享有平等的薪酬， 相關消息傳出後引起世界足壇轟動。
在推動男女足薪酬平等過程中， 挪威男足的表現無疑可以用“偉大”來形容。 因為女足額外獲得的這部分薪水， 是從男足的薪水中抽取的。
挪威男女足薪酬平等， 這在世界足壇具有跨時代意義。 要知道當前男女足收入差距巨大， 男足球員收入一般是女足球員的30-70倍， 西班牙男女足的收入差距甚至高達380倍， 女足運動員的待遇普遍還不如女子乒乓球運動員。
挪威足協此舉很快在國內足壇炸了開鍋， 要知道國內呼籲提高女足待遇由來已久。 據《新京報》2016年披露， 國內女子足球運動員的薪水普遍不高， 即使是國家隊層面的女足主力年薪也不過區區萬元。
雖然在國內入選男女足國家隊僅發放補貼與獎金， 但足協在男女足的待遇上依舊存在巨大差別。
以中國龍之隊的贊助商對各支國家隊的保險額度為例， 男足人均保額達到了1000萬元， 即使是國奧男足的人均保額也達到了500萬元， 而女足的人均保額則僅為200萬元。
再來看一下此前的一些獎金政策， 巴西奧運會期間女足挺進到8強， 累計獎金也才達到600萬。 而男足世預賽期間， 足協開出的獎金是單場比賽贏球獎為300萬，
國足對陣韓國的比賽輸球， 但當時國足依舊拿到了一個“拼搏”獎。 反觀女足， 2016年末女足主力門將趙麗娜向外界披露， 每人1萬左右的永川4國賽冠軍獎金足協還出現了拖欠。
中國女足為何成績逐漸下滑？待遇差後繼無人是主因，
據《澎湃新聞》撰文披露，
今年的全運會比賽結束後半數女足球員傾向於選擇退役，
而選擇退役的原因則是薪水太低、未來得不到保障。
挪威足協此舉值得中國足協借鑒， 雖然我們很難保證在聯賽中踢球的女足運動員可以獲得與男足這般豐厚的薪水， 但在國家隊層面， 足協是否可以效仿挪威足協， 儘量保證女足的待遇與男足平等呢？