善於發現人才,團結人才,使用人才,是領導者成熟的主要標誌之一。
1985年3月7日,鄧小平在全國科技工作會議上作題為《改革科技是為了解放生產力》的講話。 鄧小平指出,改革經濟體制,最重要的、我最關心的,是人才。 改革科技體制,我最關心的,還是人才。 人才問題,別的不說了,今天就講兩點。 第一,能不能每年給知識份子解決一點問題,要切切實實解決,要真見效。 第二,要創造一種環境,使拔尖人才能夠脫穎而出。 改革就是要創造這種環境。
為政之道,要在得人。 事業因得人而興,因失人而衰,這是古今相通的道理。 當今世界,人才資源已經成為最重要的戰略資源,人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。 一個國家和民族要振興、要發展,關鍵在人、關鍵在人才。 努力把各類優秀人才集聚到黨和國家各項事業中來,培養和造就人才,聚集和使用人才,尊重和關心人才,把各方面人才的積極性、主動性、創造性引導好、保護好、發揮好,為全面建成小康社會、實現中華民族的偉大復興提供強有力的人才保證,對各級領導幹部來說是要求和任務,也是考驗和檢驗。
各級領導幹部要善於發現人才,既堅持解放思想、實事求是、與時俱進,以新觀念、新視角來認識和對待人才,又堅決摒棄那些不合時宜的做法,以新機制、新體制來識別和選拔人才；要善於團結人才,具有愛才之心、容人之量,做到知人善任、不求全責備,並努力為人才的成長發展和幹事創業搞好服務、創造條件；要善於使用人才,著眼于人才資源的優化配置和人才作用的充分發揮,千方百計地把人才使用好,充分發揮人才的作用。 (本報記者 武娟 整理)