為貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《聘任制公務員管理規定， 海外高層次人才和江西省引進的急需緊缺人才。
“對特殊人才評價， 我們打破學歷、打破資歷、打破常規、打破條條框框限制， 開闢職稱綠色通道， 按條件直接審定職稱， 鼓勵他們脫穎而出。 ”江西省人社廳專技處副處長聞建靜介紹說， 根據2013年、2016年江西省分別出臺的《留學回國人員專業技術資格審定辦法》和《有突出貢獻人才專業技術資格審定辦法》， 特殊人才不受學歷、資歷、外語等限制， 按業績和能力直接審定高級職稱。 突出貢獻人才中有14類人可直接審定正高職稱，
下一步， 江西省人社廳將進一步完善突出貢獻人才、留學回國人才等特殊人才職稱直接審定政策， 擴大範圍， 鼓勵創新、超越和探索， 不拘一格選拔人才。