文章出處：微信平臺學信金融考試中心
面試是銀行招聘中非常重要的環節。 在直面考官， 展現自我特點的這個過程中， 除了知識層面的提升， 我們還需要做好哪些準備， 讓自己的面試狀態更好呢？
在面試中， 許多基本功相當扎實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被OUT了， 這樣的事情並不少見。 其原因就在於在面試中發揮不佳， 他們或事前準備不夠充分， 或現場緊張， 或不慎落入考官故意設置的陷阱……總之， 他們沒有掌握一定的面試技巧。 其實要把幾個小小的面試問題回答好， 很多方面都要準備周全。
1.形象準備。
在面試前， 應聘者應多多瞭解一些衣著儀態類的面試攻略， 以求最佳的形象去面對考官。 因為通常情況下， 應聘單位很難一開始就發現你的才能， 但你的儀錶卻能給人留下深刻的印象， 畢竟愛美之心人皆有之嘛！這不僅是一種內在的情緒反映， 更是一種直觀的現實。 儀錶形象是最先進入HR評價範圍的測評要素， 因此考生應當重視。
2.心態準備
在面試的特定情景中， 多數的面試者， 是一半醒， 一半醉。 經常是面試遠未開始， 多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。 原因是多方面的， 主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。 在面試之前， 明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，
3.求職動機
弄清應試者的求職動機， 是HR的基本任務之一。 通常考官會問：你為什麼來本單位應聘？你對應聘職位有哪些期望？你在工作中追求什麼？你為什麼辭去原來的工作？由於很多員工多在基層工作， 因此強調吃苦耐勞的精神、奉獻精神和責任心等精神上的追求。 因此在面試過程中， 當談到自己的求職動機時， 考生需表現的謙遜誠懇， 不能表現出過於崇拜物質利益， 也不能表現得太過於自命清高， 否則你很可能被淘汰。
4.未來的計畫和目標
用人單位都會時常關心新進員工的心態， 都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，
回答這些問題， 首先要理清思路， 在回答時要把握住這樣一個原則：即個人的計畫和目標要服從組織的計畫和目標。 如果你提出的方案符合組織的利益和需要， 你將成為優先錄取者。
5、教育和培訓
主考官提問此類問題的目的， 主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。 這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業？你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作？在遇到此類問題時考生在展現自身優勢的同時也應本著務實與謙虛的態度作答。
好了， 小編今天就跟大家分享這些了， 希望大家做好準備， 在銀行的招聘面試中順利過關！