“人工智慧作為人類有史以來最具顛覆性的技術進步，
如果不加以宏觀層面的機制設計與管理調節，
或許將直接導致人類社會的兩極化，
一部分人坐擁大量資源，
進階到自由國度，
更多的人被趕到社會的邊緣，
直接掉入‘被拋棄’的境界。
如果出現這種局面，
那就是管理學科學者們的失職!”上海對外經貿大學人工智慧與變革管理研究院院長、上海市領軍人才齊佳音教授如是說。
上海對外經貿大學日前成立“人工智慧與變革管理研究院”，
工業與資訊化部前副部長楊學山教授擔任研究院學術發展委員會主任，
美國管理學會組織溝通與資訊系統分會(AOM OCIS)主席、加拿大麥吉爾大學商學院Emmanuelle Vaast教授以及SAP矽谷創新創意中心首席資料科學家鄔學甯擔任學術發展委員會副主任。
研究院產業諮詢委員會主任由SAP中國研究院研發總監米凱擔任，
工業4.0協會會長汪清躍以及智慧人力資源及學習領域的領導者知言學習CEO張傑擔任副主任。
這是國內首家關注變革管理的人工智慧研究機構，
也是一個規格頗高的跨國跨學科研究平臺。
據悉，
上海對外經貿大學團隊在這一領域已經積累了一批卓有成效的研究成果，
並逐漸將專案落地，
主要包括：上海消費維權大資料智慧管理平臺;基於人工智慧的公共場所人群風險管理與疏散優化系統;互聯網金融企業的輿情監測預警系統;CCG智慧投顧系統等等。
據齊佳音介紹，
人工智慧與變革管理研究院將致力於探索人工智慧所引發的社會發展效應(就業影響效應、法律影響效應、倫理道德風險等)、產業演化效應(技術影響效應、產業生態效應、產業發展戰略等)、組織變革效應(生產方式變革效應、組織管理變革效應、組織形態演化效應等)等經濟管理問題。
通過狀態趨勢跟蹤、類比環境搭建、分析模型推演、大資料驅動建模等方式，
提供案例/資料/模型/實證/智庫等系統支撐我國以及上海市的人工智慧戰略。
與此同時，
研究院將積極嘗試人工智慧時代的商科卓越人才培養。
齊佳音認為，
人工智慧(AI)時代人類精神需求可能會呈幾何級數增長。
人工智慧時代，
大量運用的機器人將使企業的生產能力和服務提供能力達到前所未有的水準，
社會物質極大豐富，
物質產品的價格將越來越低廉，
物質所帶來的績效感快速下降。
一方面是機器替代人類為人讓渡出大量的閒置時間，
另外一方面是由於人工智慧的精確健康管理與精准醫療技術大幅度地延長了人類的壽命。
這兩方面的因素都使得時間將不再是制約性資源，
在某種程度上，
如何消耗時間過上“明智、合意且完善”的生活成為一個“真實而永久”的社會性的普遍問題(經濟學家凱爾斯，
1930)。
如何安頓好心靈、安頓好靈魂成為多數人的普遍需求。
大量的閒暇時間使得人對於精神需求的渴望快速增長，
如何更加高效地提供豐富多元的精神產品成為人工智慧時代的企業績效目標。
本次揭牌活動還同步發佈了人工智慧與變革管理研究院與國內企業學習領導者知言學習的共同研究成果：《重新定義學習》白皮書，
向全社會展現人工智慧時代的人才標準、教育理念和學習模式等。
今後，
研究院與知言學習等企業每季度聯合發佈《企業學習與人才發展白皮書》。
(光明融媒記者顏維琦)
