論斷別人的人――有心機。 你可以發現， 論斷他人的人， 往往有狡詐的心裡， 而改革者往往是需要人去説明的人。 就是因為這樣， 那些說你活該的人， 他的咒駡， 身先士等於是允許邪惡存在他的自身。
責任。 優勢：作為“嫡系”， 上司一般都能夠給你談到一個非常不錯、高於同工作年限的其他員工的級別待遇。 作為最受信任的人， 能比團隊其他人獲得更多上司的資源。 劣勢：地位越高責任越大， 把你放在更高的位置肯定要讓你承擔更多的工作量和責任（啊咧這算劣勢嗎暴露了懶癌患者我..）；空降的團隊很容易引起團隊原有成員的不滿，
也許你把訴苦看作開誠佈公的一種方式， 但訴苦訴到盡頭便會昇華成憤怒。 人們會奇怪既然你對現狀如此不滿， 為何不乾脆換個環境， 遠走高飛。
心中如何恨比天高， 你也須牢記一句箴言：沉默是金。 如果你已經給人造成了一個“辦公室討厭蟲”的印象， 不管你說些什麼都很難得到同事們的任何回應。 今後如果再有滿腹的牢騷等待發洩， 不妨試著把所有的不快訴諸文字， 以e-mail形式發給一位並無工作關係的親朋好友， 她自會替你解難分憂。 這樣做最主要的好處是， 你滿腔的怨怒已在不知不覺中以最低調的方式得到了痛快的渲泄。
上司跳槽邀請你，
有什麼說什麼， 看到不順眼的東西不留情面的指出來， 你覺得為何那麼虛偽， 這是真性情。 事實上， 除非你的位置無人能撼動， 不然總有一天禍從口出。
相信你的初衷並不是想要得到旁人的同情， 因為同情和尊敬在某些事情上是不能相容的， 很難兩全其美。 再說， 如果旁人覺得你連自己的生活都處理得一團糟， 工作能力又能好到哪裡去呢？