張力是一家工廠的總經理，
這兩年，
他感覺廠子是越來越難辦了，
不僅效益一直停滯不前，
工人們也越來越不好管理，
哪裡還有二三十年前那種幹勁十足的工作場景。
他一直想不通，
為什麼工人們沒有工作激情，
也不服從管理呢？後來張經理詢問了一位老員工，
幾句話就點醒了他：
1.活多錢少， 沒人在乎這份工作
在工廠收入並不高， 工人們每天累死累活， 拿到手的工資卻少的可憐， 心裡肯定不舒坦。 若是碰上廠裡單子多的時候， 就會沒日沒夜地要求大家加班。 熬個通宵， 一晚上才補貼二三十塊錢，
這麼一個活多錢少還累人的工作， 沒有哪個工人稀罕， 很多人在這呆著是因為暫時沒找到更合適的工作， 否則立馬就辭職了。 抱著這樣心態的工人， 對這份工作太無所謂， 肯定是不好管理的。
2.隨意訓人誰會服氣？
工廠裡除了總經理， 還有許多大大小小的管理人員， 他們總是喜歡採用粗暴的方式來管理員工：佈置任務專制霸道、不聽取任何意見， 工人犯了錯不分時間場合地訓斥批評， 日常管理也是極為苛刻， 上個廁所的時間都管得死死的， 尤其是在一線盯工的組長、班長們， 對待下屬們更是隨意謾駡。 試問這樣的管理環境誰能受得了， 工人們當然不會服氣， 大家都是同事， 即使是領導也無權如此不尊重人，
3.獎勵機制不透明， 工人不願真付出
這是管理機制上的問題， 工廠裡的提薪往往都不夠民主透明， 一般都是負責人“獨裁”制：小組長的提薪由班長決定， 班長的提薪由主任決定……沒有明確的制度， 都是由上級來指定， 這樣存在許多不夠公平的地方， 工人們心裡是很不快活的， 做事就難有激情和動力了。
活多錢少， 隨時被訓斥， 獎勵機制不透明， 這些問題不解決， 工人不可能好管理。 你覺還有哪些原因導致工人越來越不好管呢？歡迎留言交流。
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