這篇文章， 以富士康為代表深度剖析， 給你提供一個製造業找工作的思路。 找工作， 有得選的情況下， 儘量選更好的企業， 比如外企， BAT等等， 沒得選的情況下， 特別是對於學歷不高的人， 進富士康絕對比去其他你聽都沒聽過的民營企業要好， 這是一個有很大後發之力的機會。
富士康是中國製造業最優秀的企業
其實， 富士康的待遇， 雖然比不了外企， 但絕對是說中文的企業裡（包括大陸民營企業、臺灣、香港、新加坡）業界良心。 比如一切按照勞動法要求來（五險一金、有加班費、有年假、不隨意克扣工資， 工資按時發），
在中國， 找一個及格的企業並不容易。 大部分中國企業， 特別是中小民營企業（互聯網和國企除外）， 都在及格線以下， 深圳的關外大部分企業星期六是強制要上班的， 而且沒加班費。
還有很多企業第一月上班不發工資作為押金扣下來， 如果哪天沒有提前一個月通知離職就走了就沒了， 沒有國家法律規定的年假， 五險一金不買(或者不買齊）， 勞動合同不簽， 上班遲到要罰款， 拖欠工資家常便飯。 這些狀況在富士康基本上是不存在的。
工作環境方面， 富士康作為電子廠， 至少是乾淨、整潔。 由於有蘋果惠普這些客戶的要求， 在保證員工安全和人權方面， 也是業界良心。
富士康這種企業是運營密集型， 運營思路就是， 降低成本， 最好是通過標準化和大規模的作業來降低成本， 省下的成本就是利潤。
大公司最厭惡的是個體導致的無法預測、無法控制、不穩定因素存在。 所以大公司做事的方法必須是有一套統一的標準和規範的， 而這些標準和規範也不是隨便建立的， 必有其原因和實踐性的， 這對培養一個人的職業素養有莫大的好處。
富士康招聘數量多、門檻低、好跳槽
富士康每年校園招聘招上萬人， 社會招聘更不在話下， 要求不高， 只要是個本科就好了， 在全國各大一本二本都有招聘， 而且幾乎包含了所有的專業， 非常容易進去。 因為富士康依靠其優秀的管理， 降低了對人才的要求，
1）公司知名度高， 跳槽面廣
富士康在招聘市場還是被認可的， 特別是被整個製造業， 相對來說還是很好找工作， 因為所有用人單位都知道它是製造業的龍頭企業， 在用人單位眼裡， 從富士康出來的人， 雖然不見得非常牛逼， 但是懂世界級的製造體系和公司流程的， 相比其他不知名中小公司， 青睞一個他們知道名字的大公司的人。 我工作過的每一家公司， 都有以前在富士康做過的同事。
2）可以跳槽去客戶那裡， 收入高
富士康作為全球最大的電子代工服務企業， 和數不清的全球各大品牌客戶做生意， 包括了手機、電腦、平板、汽車產品。