今天也就是12月10號， 是我們國考筆試的日子， 不管怎樣小編在這裡提前祝各位參加考試的小夥伴們都能成功進面。
在國考之前不少小夥伴跟小編抱怨說， 國考競爭太大， 有的崗位兩三百個人只錄取一個， 希望太渺茫。 其實如果你想進入體制， 除了公務員考試之外還有事業編考試， 跟公務員相比事業編相對來說簡單一點， 錄取的幾率也更大。 但是有不少小夥伴們面對事業編改革都有不少疑問， 事業編不是都要取消了嗎？以後事業編考試還有含金量嗎？
面對小夥伴的問題， 小編就跟大家來解析一下2017年事業編改革之後都有哪些新政策?
1請假也會被單位炒魷魚？
長期請假的員工可能會有危險。
《事業單位人事管理條令》第十五、十六、十八條明確規定：事業單位工作人員連續曠工15個工作日， 或者一年之內累積曠工超過30個工作日， 事業單位可以解聘合同， 或者是事業單位工作人員年度考核不合格， 並且不同意調整崗位， 或者連續兩年考核不合格， 事業單位人員可以受到開除處分， 解除聘用合同。
2實施聘任制， 會因年齡問題被單位解雇嗎？不會， 十年以上可申請簽終身合同。
對於有十年以上工齡的事業單位工作人員， 本人可申請簽訂一直到退休的合同， 事業單位為了讓員工沒有後顧之憂專心工作， 申請成功的幾率很高，
3事業單位的福利待遇會削減嗎？
福利待遇將向基層事業單位人員傾斜
對於事業單位福利待遇問題， 不同單位， 不同地區的差別其實比較大， 未來事業單位福利待遇的差別會逐漸縮小， 改革會兼顧邊遠地區， 基層崗位， 基層事業單位人員。
4《事業單位人事管理條例》施行後， 事業單位會漲工資嗎？事業單位的工資待遇受到市場的影響， 可升可降
《事業單位人事管理條例》的一個新特點就是激勵性， 激勵事業單位的員工通過自己的業績來獲取更多的報酬。 另外一個特點是提出了正常增長機制的問題， 建立增長機制使事業單位的工資決定機制發生了變化。
條例實施後， 三千萬的事業編人員開始繳納社會保險， 事業單位的社保繳納會實行新人新辦法， 老人老辦法的原則進行實施。 但是已經退休的員工還可以享受退休金的補貼。
根據調查顯示， 我國共有126萬個事業單位， 正式員工達到3000多萬， 事業單位的不斷改革將會給事業編的報考， 以及在職人員帶來不小的變化！