本報訊（通訊員 謝旌）日前， 貴州省招聘的幼兒特崗教師3950人已經到位， 這是自2016年貴州省開始將幼稚園教師招聘納入縣級“特崗計畫”招聘工作以來， 為農村幼稚園補充的又一批優質師資。
由於欠帳多， 加之受控編影響， 教師缺乏依然是貴州省公辦園運轉的最大障礙。 為確保學前教育三年行動計畫的順利實施， 近年來， 貴州省各級政府銳意改革， 以促發展、保運轉為核心， 以招聘在編教師為主管道， 創新教師補充機制， 探索農村教師補充新路子。
銅仁市政府採取招聘志願者方式， 按照1∶20的比例為村級幼稚園配備專任教師，
黔東南州凱裡市政府為突破編制障礙帶來的教師短缺問題， 2014年制定了非在編與在編教師待遇“四同”政策， 即：招考程式相同、招考標準相同、基礎工資和績效工資相同、職稱評定條件和程式相同， 並將教師工資全部納入財政預算。
這些教師補充機制的創新， 極大地緩解了農村幼兒教師招聘難問題。
在招聘在編幼兒教師方面， 2011年， 貴州省編委辦牽頭下發了《關於加強和完善中小學幼稚園教職工編制管理的意見》，
6年來， 貴州省新增公辦幼稚園專任教師31650人， 是2010年公辦幼稚園專任教師的5倍， 極大地緩解了幼兒教師不足的困境。 截至2016年年底， 全省幼稚園有8008所， 在園幼兒144.6萬人， 幼稚園專任教師73415人， 幼稚園教職工120829人， 學前三年毛入園率達到83%， 是全省唯一超過全國平均水準的教育指標。
《中國教育報》2017年12月10日第1版