人才是一個城市發展的基礎， 像北京上海這樣的一線城市， 每年都有數以百萬計的大學生在那裡就業或者創業， 給這兩座城市帶來了無限的活力和生機。 與之相反， 有一些二三線城市雖然有很多985和211高校， 但是每年都會有大量的人才流向一線城市， 一線城市的工資水準一般比較高。 收入水準往往也是這些大學畢業生選擇去或留的根本原因之一！在大城市， 不但有更多的發展機會， 工資起薪一般也比較高。
真牛！可能是為了留住人才， 制定了大學畢業生最低5萬年薪的標準！
很多人都知道， 武漢大學是一個實力非常強的985高校，
為了能夠挽留人才， 武漢市也出臺了很多激勵政策。 最近， 武漢市在全國率先提出大學生就業指導性最低年薪標準， 專科生給至少4萬， 本科生至少5萬， 碩士生至少6萬， 博士生最低8萬， 這種指導性標準， 似乎可以給大學生的就業吃一顆定心丸。
給大學生制定最低年薪標準， 真的可以讓大學生安心留下來創業和就業嗎？雖然說大學畢業生收入是關鍵性因素， 但不是決定性因素。 如果想讓大學生安心就業，