對話百勝 boss空降海口 大咖開聊陪你職場有“升”有“色”

對大學生而言， 人生第一份工作的重要性不言而喻。 自90後接棒80後成為職場新生代以來， 95後又迅速跟上， 各種“90、95後員工奇葩辭職理由”的新聞卻頻頻引發熱議， 側面反映了這批年輕學子初入職場的倉皇、迷茫、急躁。 究其原因， 則是職場領路人角色的缺失。

12月9日， 海口日月廣場必勝客餐廳二樓， “對話百勝boss下午茶”熱辣開聊， 線上線下多維度與大學畢業生展開互動， 肯德基、必勝客深珠瓊桂市場“大boss”倪明、李賢， 空降現場， 與大學生代表暢聊“職場打怪”“火箭升遷”秘笈， 現場氣氛輕鬆愉悅， 與其說是一場對話， 不如說是boss的“美食客廳”。

現場來自肯德基、必勝客餐廳管理組代表與大學畢業生暢聊職場成長之路的心得， 而針對大學生在擇業過程中遇到的困惑和迷茫， 大boss們不吝賜教的進行“秘笈”傳授。

來自海南大學畢業生譚蓮美， 是一名典型的95後女生， 二次元外形的她對於職場很憧憬， 但也很困惑， 小美告訴記者：“很多人覺得95後眼高手低”其實我們只是喜歡有趣的事物， 剛剛參加對話百勝的現場活動， 我很喜歡他們的boss， 因為他們懂我們， 我們一樣喜歡有趣的事物， 喜歡挑戰， 喜歡成就感， 我剛剛獲得百勝的入職邀請卡， 雖然有點小恐慌， 但對職場未來， 我依然充滿想像”。

來自百勝深珠瓊桂市場的人力資源部負責人在現場向記者表示：“對話百勝”是百勝中國搭建的與大學生開展職場對話溝通的平臺。

通過與年輕學子面對面地交流擇業困惑、求職技巧， 幫助大學生在全面瞭解企業的平臺架構、晉升機會、培訓支持、前輩引導、文化氛圍、薪酬回報後， 做出最佳求職抉擇， 穩穩邁出從校園到職場的第一步。 到2017年， 百勝中國已在全國近200所高校展開上千場活動， 成為數十萬大學生亦師亦友的職場領路人。 每一次活動現場都“嗨”到爆。 ”

和大多數校企宣講不同， “對話百勝”顛覆了傳統的單向宣講模式， 掀起了雇主和大學生求職者雙向親密對話的潮流。 在“對話百勝”活動現場， 沒有說教式的職場理論， 只有真實的職場故事;沒有雇主對求職者高高在上的要求， 而是平等、愉快的雙向對話，

在輕鬆的互動中傾聽大學生的心聲， 聽取求職者的建議。 為了給更多的求職者開啟互動的通道。 海口這場“對話百勝”的現場， 更是開啟了直播的平臺， 與線上大量網友進行即時互動， 線上線下， 真正實現了不受空間和地理位置所限， 讓更多有興趣的學子共同參與的效果。

百勝中國是一家連續多年榮獲最佳雇主稱號的企業。 在剛舉辦的“智聯招募2017中國百強雇主”的評選中， 百勝中國以其成熟的培育體系， 不遺餘力地關愛培養年輕人的人才理念脫穎而出， 獲得百強雇主的榮譽。 百勝中國為餐飲零售服務行業培育了大批的人才， 特別是近年來， 通過校園社會全方位與年輕人的近距離接觸與對話，

在人才市場具備優秀雇主品牌口碑， 贏得人才的青睞。