辛辛苦苦又工作快一年了， 相信這個時候一定會有很多小夥伴開始考慮跳槽， 但是到底是年前跳槽好呢還是年後跳槽好呢？相信每個人的想法都不一樣， 應該大部分的人會考慮是年後跳槽吧。
今天， 小神哥我卻要告訴大家， 為什麼很多職場贏家， 都選擇在拿到年終獎之前跳槽。
關注後期陸續有更多更精彩職場工作的經驗、方法、工具等分享。
有些小夥伴說年前跳槽就白辛苦這一年了， 年終獎拿不到， 過年也是要吃土啊！還是年後再跳槽吧！
有些小夥伴說年後跳槽， 還要繼續在這裡低頭哈腰，
這也真是公說公有理， 婆說婆有理！那麼身陷職場的我們到底該如何選擇呢？
關於年前跳槽
首先年前跳槽我們可能會失去了年終獎， 但是會有更好的前景和機會。
大家都知道“金三銀四”， 但這也意味著來年三四月將會有大量的同行和你一樣選擇跳槽， 那麼你的競爭力將會下降很多， 也許一個你想去的崗位剛好就被比你稍微好那麼一丟丟的人給搶去了！其次所有公司的專案是不會等人的， 年前該開展的專案不會等到年後才招人。 而且跳槽肯定是要選擇更好的， 新公司都知道現在過來就等於放棄了年終獎， 肯定也會彌補你， 那麼薪資洽談這一塊肯定可以多要一點。
然後關於年前跳槽， 我們來分析下~~~~
1、有機會談到更高的薪水
年前談妥、年後到崗當然是兩全其美， 但如果不行， 那我棄了六位數的年終獎趕來報到， 完全有理由提出補償條件。 事實證明人心都是肉長的， 所以在原來談的月薪上又多了3%。 從長遠看， 增加的收入肯定超過那筆年終獎。
2、能取得更好的印象棄年終獎於不顧， 急對方之所急。
還有什麼樣的表忠心， 比這更蒼天可鑒的？
3、競爭關係
很多人想拿了年終獎後跳槽， 其實有很大一部分人都有著種想法，
如果職場生涯以30年計算， 不過360個月， 如果再去掉週末和長假， 差不多就只有240個月。
這樣一想， 我就無法忍受浪費整整兩個月的時間， 在已形同雞肋的舊工作上。 而且相比那些年後才到崗的人， 我提前開跑了兩個月， 同樣是新人， 我顯然領先了一步。
最後就是每個人的現狀：
我們行動得越慢， 你的決策成本越高。 當你的生活已經輕車熟路， 當你在原公司有了自己積澱，
在你月薪三四千的時候， 也是跳槽成本最低的時候。 如果每天上班的心情沉重得就像上墳， 如果你已經在這家公司學不到任何東西， 如果現在做的事無法給你的履歷增加任何亮色……不要猶豫， 馬上跳槽！你的年終獎能有多少？就當請自己吃一頓上等的年夜飯， 為未來壯行！