實際上， 我們經常看到報導， 加班至猝死的不在少數， 長期的作息不規律導致的更多慢性疾病更是不勝枚舉， 有一些已經列入職業病範圍。 那麼， 用人單位無度的強行要求員工加班到底合不合法呢?來看看最新勞動法規定是怎麼說的！
(一)標準工時制下， 計算每月正常工作日工資時應以21.75天為基數， 計算加班時間時應以20.83天為基數， 實踐中， 以21.75天為基數有誤。
根據新修改的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定， 全體公民的節日假期為11天， 即新年(元旦)1天， 春節3天， 清明節1天， 勞動節1天， 端午節1天，
比如， 小李月基本工資為3000元， 每月平均工作26天， 其一年休息日加班工資是否為3000÷21.75×(26-20.83)×12個月×200%。
既然加班屬於額外勞動， 那麼加班工資就是必不可少的了。 用人單位組織員工加班需要嚴格遵守法律規定， 並應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的加班報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的， 支付不低於工資150%的加班報酬；
比如， 勞動者當天正常工資為200元， 工作8小時， 那麼平均時薪為25元。 若當天用人單位要求該員工加班2小時， 則該員工可得加班工資為75元。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低於工資的200%的加班報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的， 支付不低於工資的300%的加班報酬。
ps:如需一對一免費諮詢律師， 歡迎在各大應用商店搜索“律律”下載APP， 我們的律師一定秒回喲！