最近，
被一篇名為《中國最富村負債389億天下第一村華西村到底經歷了什麼?》驚到了！畢竟，
這是存在於我們歷史課本裡的案例，
是讓我們人人嚮往的村莊。
它到底經歷了什麼才走到今天這一步？沒有最新資料，
但截至到2016年第一季度，
華西集團總負債額為389億，
人均負債額超過100萬！華西村從人人羡慕的“富翁村”變為了如今的“負翁村”！
華西村前期之所以能發展起來，
主要功勞在原村委書記吳仁寶這個大能人。
他帶領村民發展村辦企業、村集體經濟，
帶領村民走上了發家致富之路，
這自然功不可沒。
但華西集團又是典型的家族企業，
村委會、支委會如同虛設，
完全是專制管理，
決策非常單一，
完全沒有民主作風。
隨著老書記退居二線，
子承父業的局面自然也不稀奇。
在如此的家長制制度之下，
現代企業管理制度很難在此生根發芽。
因此，
一旦決策失誤，
就會導致整個企業發展走向不可挽回的局面，
就會由原來的“能人治村“變為“能人敗村”！華西村的這種情況，
又為我們在管理方面敲響了警鐘！
現代的企業想要獲得發展，
必須具備一直現代化的管理模式，
那麼就必須與“家天下”的管理模式相分離，
設立董事會，
由董事會向公司負責。
董事會負責公司的人員配置，
如果你跟不上甚至妨礙公司的發展，
就會被換掉。
有個著名的栗子，
那就是蘋果公司的創始人——約伯斯的出走事件。
1983年，
約伯斯邀請約翰·斯卡利出任蘋果CEO。
之後，
蘋果的三款新產品戰況慘烈，
兩人因此經常在董事會上吵得不可開交。
約伯斯認為斯卡利過於追求利潤而定價過高，
斯卡利則認為約伯斯不懂商業、不懂市場競爭。
最終，
蘋果的董事會選擇支持斯卡利，
並剝奪約伯斯的一切權利，
只作為蘋果的名譽董事會主席。
作為蘋果的創始人，
又是一個集權主義者，
約伯斯不能忍受董事會的決定，
最終離開。
其他著名的栗子還有美國推特公司的創始人傑克被免去CEO、Uber公司CEO被迫辭職。
這些看起來似乎很不近人情。
但是沒辦法，
你的能力跟不上公司的發展，
就得讓位。
當然，
也可以學習約伯斯，
提高自己的能力，
最終強勢回歸！
企業的發展是一件逆天的事情。
以華西村為鑒，
村辦企業、村集體經濟想要獲得長遠發展，
必須完成從“能人經濟”向現代企業管理的轉型，
才能獲得持久的生命力！
