2018各位應聘者在通往人民銀行的道路上， 一路披荊斬棘， 歷經網申、筆試等篩選， 從眾多人當中脫穎而出， 擺在眼前的只有最後一堵屏障--面試。 所謂"知己知彼， 百戰不殆"， 要想擊碎這道牆， 就要先瞭解人民銀行面試的一些情況， 中公金融人為大家介紹中國人民銀行招聘往年常見面試的情況， 來説明大家跨過阻礙。
一、面試常見形式
無領導小組討論、半構化面試、結構化面試
二、中國人民銀行往年半結化面試模式
(一)常見問題：
1、請做一個自我介紹， 可以介紹名字、學校等資訊。
2、為什麼選擇我行?
3、當前， 越來越多的 80 後女孩從事月嫂一職。
4、領導給你安排了一項工作， 並制定一位同事協助你完成， 這位同事答應積極配合你的工作， 但後來他卻難以聯繫上， 並常常說自己有事。 針對這種情況， 你該怎麼辦?
(二)考情特徵
時間：10～15分鐘
形式：聽題或看題， 有草種紙和筆
題量：3或4道為主
考官組成：5～7個， 外加計時員、監督員等。
出題順序：不固定， 各類題型兼而有之。
難度：中等偏上， 接近於事業單位面試難度。
(三)真題展示
1.現在赴日本旅遊很火， 國慶期間赴日旅遊的人均消費達 1.5 萬元， 有人指這是一種不愛國的行為， 你怎麼看?
2.領導交給你一項任務， 並派了一個同事和你搭檔， 但是同事做事很不認真， 導致任務無法完成， 你會怎麼辦?
3.你所在的銀行要請一個教授來進行一個培訓，
4. 加班是近年來公共服務部門的常見現象， 有人說加班能更好地為人民服務， 展現公共服務部門風采， 有人說這是降低工作效率， 不提倡。 你怎麼看?
5. 每個人都有自己的"圈子"， 一項調查顯示， 人們認為"圈子"對自己的作用最重要的是人脈(70%+)， 其次是知識和視野(都是 60%+)。 請結合你的認識和生活實際， 談談對"圈子"的看法?
6. 和你一起參加工作的同事， 最近升職成為你的領導， 你是否準備改變跟他相處的方式， 闡明理由?
7. "誰讓誰吃虧"是社會上常見的現象， 甚至被很多人視為生活的信條， 導致社會上越來越沒有人謙讓他人。 請結合你未來工作可能出現的情況， 談談對"誰讓誰吃虧"的看法?
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