銀行春招和秋招的員工工作內容和性質、工資待遇是一樣的嗎？

2017銀行春季校園招聘即將開始， 很多同學可能會有這樣的疑惑：銀行春招和秋招有什麼區別？招進去的員工工作內容和性質、工資待遇是一樣的嗎？那麼， 小編為考生詳細解答問題。

招聘時間

銀行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份， 預計招聘高峰集中與三、四月份， 而有部分銀行在年前開始春招。 今年大部分高校的開學時間在二月中下旬， 所以其實對於咱們考生來說備考時間不是很長， 所以有此意向的同學一定要提前做好準備。

招聘崗位

銀行秋招的招聘類型、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，

會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)， 而對於春招， 他其實就是對秋招的一個補招， 既然是補招， 一般就是缺什麼招什麼， 所以春招的招聘崗位會較少一點， 但是大家也不用擔心， 雖然會少一點， 但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上， 交通銀行就曾出現過春招招聘2200餘人， 即使是在沒有統一招聘的建行和農行， 校園補招加定向招聘， 每個分行的招聘人數也都在100人以上。

筆試內容

秋招筆試內容比較多， 會涉及行測、英語、電腦、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場行銷)等很多內容， 而春招筆試內容相對會有所縮減， 有的時候， 甚至有的題目甚至會與我們秋招出現重複的題目。

而對於面試來說， 秋招和秋招大部分情況下就是一樣的， 都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行一個面對面的考察。

考試方式

秋招主要是以全國統考的形式進行， 每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題， 同學們可以就近選擇一個地方進行考試;而春招一般是各分行自行組織， 缺什麼自己就招什麼。

用工形式

銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣， 都是招聘的勞動合同制員工， 也就是大家所說的正式工。 當然， 為滿足自己的用工需求， 會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。 關於用工形式， 招聘簡章裡一般都會注明， 所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章， 明確用工方式。

但是對於想進入銀行系統的同學來說， 即使是勞務派遣制， 也建議去爭取， 因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬， 且可以通過業績考核、考試等管道成為銀行的正式員工。

在瞭解銀行春季招聘情況後， 考生需要及時去做好筆試備考， 抓住應屆生進銀行的最後一次機會。