你若是對生活抱有熱情， 便會發現， 美好的事物數都數不清， 你若是對工作抱有熱情便會發現， 成功的路就在你腳下。
可能很多人都聽過這個故事：有三個工人， 他們都是搬磚徹牆的， 有個人去問第一個工人， “你在幹什麼？”“服苦役”， 那個工人沒好氣地說， 繼續工作， 沒有再理會他人。 那個人搖頭走開了， 來到第二個工人面前， 問道：“你在幹什麼？”“我在徹牆。 ”第二個工人的態度好一些， 回答後又埋頭開始工作。 那個人來到第三個工人面前，
“聽了這個故事， 你們有什麼體會？
他們的工作態度一個比一個要好， 第一個工人對自己的工作這麼不滿， 最終整個人一定會給抱怨圍住；第二個工人是應付著工作， 他也能認真地幹活， 但是這樣的工作， 只會讓他的生活平淡無味；第三個工人是快樂的， 因為他認為這份工作是一件美好的事， 所以他能夠生活得很快樂。
十年後， 第一個人在另一個工地上砌牆；第二個人坐在辦公室中畫圖紙， 他成了工程師；第三個人呢， 是前兩個人的老闆。
人的價值=人力資本x工作熱情x工作能力。
人力資本是定數， 因此只有具有工作熱情， 才會用熱情去提升工作能力， 那麼， 一個人價值得大小， 其實取決於他對工作得熱情程度。
蘿拉從秘書學校畢業出來， 想找一份醫藥秘書的工作， 由於她缺少這方面的工作經驗， 面試了好幾次都沒有成功。
她就開始運用熱情原則， 在蘿拉面試的途中， 她給自己打氣說：“我要得到這個工作。 ”她說：“我懂這個工作， 我是一個勤快而自律的人， 我能夠做好這個工作， 醫生將會視我為不可缺少的人。 ”蘿拉一再對自己重複這些話， 她充滿信心地走進辦公室， 並且熱忱地回答醫生的問題， 醫生也就雇用了她， 幾個月以後醫生告訴她， 當他看到她的申請上寫著沒有任何經驗的時候， 他決定不用她，
工作不只是一種謀生的職業， 也是實現自我價值的舞臺。
每個人都有不同的工作軌跡。
有的人憑藉持之以恆的工作熱情成為公司的中流砥柱， 實現了自身的價值。 有的人在職場得過且過一直碌碌無為， 職場給了他一個鄙視接著一個鄙視。 有的人在職場牢騷滿腹， 總以為與眾不同， 而最後竹籃打水一場空。
熱情是職場的潤滑劑， 在職場沒有工作熱情， 就難有未來。
讓我們帶著熱情上路， 認真的， 堅定地走下去， 最終在職場收穫屬於自己的幸福與美好。