涵養政治文化推進組織工作

全國組織部長會議強調， 要加強黨內政治文化建設， 把從嚴管理監督幹部與加強正向激勵結合起來， 推動形成風清氣正的政治生態。 政治文化是政治生活的靈魂， 更是組織工作的一面“精神大旗”。 組織部門必須提升自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力， 涵養黨內政治文化， 堅定前行的信念根基。 (中國共產黨新聞網3月8日)

習近平總書記指出， 政治文化是政治生活的靈魂， 要注重加強黨內政治文化建設， 宣導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮鬥、清正廉潔等價值觀， 旗幟鮮明抵制和反對關係學、厚黑學、官場術、“潛規則”等庸俗腐朽的政治文化，

不斷培厚良好政治生態的土壤。 組織部門作為黨委管黨治黨的重要職能部門， 要把加強政治文化建設作為一項重要工作來抓， 進一步增強組織部門“四個意識”特別是核心意識、看齊意識， 在思想上政治上行動上自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

組織部門擔負選拔、任用幹部的重要職責。 抓好自身建設和組織領導黨員幹部雙重責任， 要自覺加強自身黨內政治文化修養， 要把政治文化學習最為一種責任和動力， 更好地履行各項職責,以“堅持公道正派,加強能力建設,永葆共產黨員先進性”主題實踐活動為載體,全面加強自身建設,不斷增強做好組織工作的本領。

切實提高知人善任、整合組織資源、抵制和糾正用人上不正之風“三個能力”。 準確把握幹部的德才標準,善於用公正的、合理的、適時的觀點識別幹部,努力使每一個想幹事、能幹事、幹好事的黨員幹部能得到提拔任用， 真正體現人盡其才、才盡其用的用人機制。

組織部門必須具有公道正派的優良作風和品德。 積極營造用一賢人則群賢畢至， 見賢思齊就蔚然成風的用人環境， 選什麼人就是風向標， 就有什麼樣的幹部作風， 乃至就有什麼樣的黨風。 組織部門要堅持党管幹部原則， 堅持正確用人導向， 堅持德才兼備、以德為先， 努力做到選賢任能、用當其時， 知人善任、人盡其才， 把好幹部及時發現出來、合理使用起來。

誠然,幹部要練好“德才修身內功”， 但選幹部之人更須對如何選人這門“學問”做深入細緻的學習研究， 努力更新觀念， 改革用人體制， 堅持以事業為重， 選賢任能， 反對用人腐敗， 才能做到禮賢下士、唯才是舉、知人善任。

組織部門作為管黨治黨的重要職能部門， 必須帶頭改進作風， 繼承發揚組織部門優良傳統和作風， 樹立和維護組織部門良好形象。 組織部門改進作風， 最核心的是堅持公道正派。 要著眼於黨的事業發展需要選人用人， 公道對待幹部， 公平評價幹部， 公正使用幹部， 敢於堅持原則， 讓好幹部真正受尊重、受重用， 讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不幹實事、會跑會要的幹部真正沒市場、受懲戒。

要嚴明組織人事紀律， 對違反組織人事紀律的堅決不放過， 對跑官要官、買官賣官的決不姑息， 發現一起， 查處一起。

組織部門要履行好黨和人民賦予的職責， 必須在講政治、重公道、業務精、作風好四個方面走在前列， 以修養政治文化推進組織部門自身建設， 為實現中國夢提供堅強組織保證。 (李懷華)