首先講一下情商低的人普遍的幾大特徵：
◆ 講話做事容易無意識傷及別人的感受
◆ 要麼對外界反應過分敏感， 很容易感覺被他人傷害， 你和他們講話都要很小心；要麼對他人的回饋非常的不敏感
◆ 發散出推卸責任、抱怨、絕望等等負面情緒， 跟他們在一起， 你的情緒常常會變差
◆ 在親近關係中， 容易表現出過度依賴的特徵
◆ 缺乏對於“意圖結果”巨大差異的意識， 覺得好意就應該有好的回饋
◆ 朋友圈子小， 單一度高
◆ 喜歡指責和打擊他人
看了以上幾條， 你覺得自己中了幾槍？其實， 情商低的表現具體來講，
情商不在服務區
新同事聊兩句， 就開始打探別人的工資多少、多大歲數、結婚了沒、有沒有物件等話題， 都是情商低的表現。
沒有意義的鋪墊
要求同事幫個忙， 卻不知道如何開口， 在QQ裡面試探了好久， 一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等， 前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒， 這其實也是情商低的表現， 首先需要看對方忙不忙， 拜託對方辦事， 與其繞很多彎子， 不如直接的表達自己要做什麼， 免得搞得人雲裡霧裡。
急於幫別人出主意， 而不是傾聽
很多時候， 我們在職場中會遇到有些人會和我們訴說困境，
愛抱怨， 負面情緒外漏
這種人經常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關係中被排擠、領導經常故意難為自己， 總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。 抱怨不可怕， 但可怕的是自己做了很多工作不被領導和同事認可， 這就阻擋住了你在職場中發展的步伐，
很難在職場交到新朋友
其實， 職場中本身也不是非常好交朋友， 大家都存在著利益和競爭的關係， 但是有些人確實由於自己不會利用時機， 和別人在該成為朋友的時候還是“點頭之交”的陌生人。
很多部門同事， 打過交道後就相對熟悉了， 見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。 但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、採購、財務經常打交道， 卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的， 為何不利用每次的溝通把彼此的關係拉近， 多結交一個職場的新朋友呢？
書到用時方恨少， 人脈也是如此。 有時候在工作中需要幫忙，
我的決定一直很任性
你在職場中任性過嗎？比如， 領導給同級別的同事升職了， 卻沒有選擇你， 你就以辭職相要脅？比如， 客戶給了一個不合理的要求， 你二話不說， 就在朋友圈中含沙射影地發洩......
職場中大家都是為了賺錢， 為了利益， 千萬不要為了自己的一點利益， 做傷害自己職業形象和口碑的事情， 圈子就那麼小， 不要得不償失。
藏不住心事
你有沒有見過這樣的人， 每次領導和他佈置任務時， 他就愁眉苦臉、一肚子怨言， 說了一大套理由“自己從來沒做過， 沒經驗”、“太忙沒有時間”、“項目多精力不夠”等等原因， 結果最後還是沒辦法拗不過領導， 還是擰著頭皮把活給接了。
藏不住心事，
說了這麼多低情商， 給大家普及一下高情商人的幾大表現：
◆ 講話做事善於照顧他人感受
◆ 解讀對方情感和意圖的能力強
◆ 輻射正能量， 和他們在一起， 你會感到舒服、輕鬆、快樂和熱情
◆ 善於維繫親近的關係， 也能保持獨立和自我
◆ 深刻理解“意圖與結果”的巨大差異， 會主動關注和獲取對方的回饋， 加以調整
◆ 朋友圈子廣， 能容納多種類型的人
◆ 善於鼓勵和誇獎他人