臨近年底
公司裡四處洋溢著愉快的氛圍
人人都沉浸在獎金即將到手的小確幸中
也是， 畢竟每天辛苦支撐自己頂著寒風上班的
……還不是那點年終獎嘛！
但是每次年終獎發放都一頭霧水的你
確定拿全了獎金嗎？
還是無意識地練成“佛性”
對金額不管不問不care
默默為老闆節省了一筆資金？
總之， 還是跟著MsC一起“解鎖”年終獎吧！
年終獎分為三種不同類型
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1.工資型年終獎
如果用人單位在薪酬制度、《勞動合同》中明確規定， 員工的“勞動報酬”中包含有特定金額的“年終獎”， 而且並未對發放條件作出特殊約定的，
即使我們下一年度離職或者不與公司續簽合同， 也不影響我們獲得這部分獎金。
2.績效型年終獎
獎金具體數額與“公司當年盈利情況及員工的銷售業績”掛鉤， 這類年終獎實質上可歸類於員工的“績效工資”範疇。
一般企業會根據年終業績的完成情況進行打分， 不同的分值對應不同的績效獎金係數。
3.物質獎勵型年終獎
雙方未明確約定年終獎， 公司在效益好的情況下贈予員工購物卡、手機等， 這些就是所謂的“物質獎勵”。
所以， 現在明白為什麼鄰居姐姐拿著幾萬、幾十萬的豐厚獎金， 而自己的“年終獎”卻是一箱蘋果、一捆芹菜了、一袋饅頭了吧？
不過有人奇怪了：單位不同，
當然問題可能出自你自身， 比如：
①公司內部規定按本單位工齡劃分年終獎等級， 職場新人的你工作經驗和年限都不夠格， 年終獎當然拼不過“對面老王”；
②或者一整年忙忙碌碌只感動了自己， 老闆看不到你個人的工作成就， 這份不滿意會直接地從獎金發放中體現；
③再有可能公司對專業和職業等級有硬性評定， 隔壁老張鑽研了幾個月獲得了一本高級資格證， 瞬間“獎金level”上升了不少……
但這些都建立在你確定自己權益未受損的前提下。 所以， 這幾個常見問題你得瞭解：
1. 公司一定要發我年終獎嗎？
所謂年終獎， 屬於用人單位對員工下一年度工作的激勵手段，
合同或薪酬制度中明確約定的， 企業需要按約定發放年終獎金；沒有明確規定的， 企業對於當年度是否發放年終獎， 擁有自主權。
2. 年前離職是否能拿年終獎？
如果勞動合同或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定的， 單位應該按照約定或者規定發放；
未明確規定的， 企業也應該按同工同酬原則， 向離職員工發發放一定比例的年終獎。
3. 新進員工能拿到年終獎嗎？
這主要是看企業的相關制度和合同約定。 但只要《勞動合同》中約定了年終獎發放的具體辦法， 且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動， 用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。
4. 今年的年終獎，
如果合同約定或者企業薪酬制度規定了年終獎的發放時間， 那麼企業需及時發放；
但沒有明確規定發放時間的， 我們還是應尊重企業的自主權， 畢竟公司對員工進行考核也需要一定時間。
儘管咱們總認為公司一定會想盡辦法“使用自主權”拖延我們的獎金， 但其實很多企業還是大方滴：
據說：阿裡的年終獎包含加薪、股權獎勵、年終紅包、年終大獎金等， 年底員工都會有雙薪， 總監級員工的年終獎最少也有15萬；
而華為公司也被曝出今年為員工們設定了總價1500億元的年終獎！
——啊~果然， 都是別人家的年終獎
其實年終獎太多也不好， 畢竟還要交稅不是嘛~
——。
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