昨天是農曆冬至日。 中國足協召開“武漢會議”， 正式出臺一系列新政。 “武漢會議”由中國足協黨委書記杜兆才主持， 這也被行內視為中國足協新一屆領導班子正式登臺——這個班子， 也被外界稱為：中國足協的“田徑幫”。 到底， 他們的出手真能拯救中國足球， 還是繼續帶來一地雞毛？
嚴格職業俱樂部准入標準、重視青訓梯隊建設、俱樂部中性冠名、裁判職業化——應該說， 這一系列的新政內容都符合目前國際職業足壇發展的“普世價值”， 根本目標也是為了加快提升中國足球的整體國際競爭力。
不經覺間， 2018賽季已經是中國足球職業化的第25個年頭。
武漢會議現場。
杜書記在武漢會議上洋洋灑灑，
一紙規劃直陳15點發展方向和佈局。
這份規劃，
是杜兆才入職中國足協近半年來潛心研究，
並讓前田徑管理中心得力助手蔡勇最近在各地秘密走訪後，
綜合得出來的一紙“中國足球藥方”。
對於中國職業聯賽的俱樂部來說， 這份“藥方”與自己有最直接關係的當然是“青訓新政”。 本次武漢會議出臺的一系列的新政， 有的是明年就要落地， 有的則有3年的視窗期。 對於目前國內三級職業聯賽的俱樂部來說， 對新政的適應和承受能力必然存在巨大差異。
比如， 中國足協出臺了俱樂部梯隊建設與2019年的准入掛鉤的制度，
但就中國目前的職業足球現狀來說， 除了部分豪門中超俱樂部可以輕鬆應對， 對其他大部分在生存線上掙扎的俱樂部來說， 當然是一個明顯的“增負”！
即使能形式上滿足中國足協的數量要求， 但在青訓持續發展上的問題也隨之而來。 比如：我們目前有沒有搭建系統良性的青少年競技序列的競賽平臺？我們有沒有足夠數量的一流青訓教練和配套服務？職業俱樂部的梯隊怎樣真正銜接校園足球、社會足球、惠及基層青訓機構和教練員？本該中國足協和各地方基層足協用“舉國體制”完成的“事業”，
更突出的一個難題是：即使青訓梯隊硬性規定數量達標， 我們裡面產出的“優質產品”是否足夠？
上賽季天津權健重金購入的張修維， 酒駕出事又被爆出改年齡， 這樣的“政策紅利者”對中國足球有何意義？
中國足協從去年開始出臺U23政策， 明年該政策擴大為：每場比賽U23球員要和外援人數相同。 從出發點上， 中國足協當然是為了解決後備人才產出和“無用武之地”的矛盾。
姑且不論這個U23擴大化的政策將對頂級聯賽的觀賞性造成怎樣的傷害、對U23球員市場如何造成過度溢價。 僅僅是上賽季沒有規定U23球員出場時間的這個BUG， 目前的新政也沒有修正。 上賽季諸如“U23球員出場不到10分鐘就被換下”等各種奇葩現象， 明年恐怕會有更多花樣呈現！
上賽季這種U23球員無奈被換的鏡頭會否越來越多？
去年過了U23政策紅利線的“年輕球員”怎麼辦？23歲以上的大批富餘“老將”怎麼辦？說到底，
中國足協的頂層政策設計還是缺乏科學導向，
習慣採取“一刀切”的思維！
再說裁判改革的問題。 全面推行視頻裁判、底線裁判、外籍裁判固然是好事，
中國足協的馬成全在武漢會議上點名批評蘇寧， 說人家因為演唱會檔期和中超比賽衝撞了， 結果蘇寧不得不把聯賽賽期延後。 這有辦法嗎？誰讓我們的中超的商業價值就是不如一個00後的小鮮肉歌星呢？
杜甫有詩雲：“天時人事日相催， 冬至陽生春又來。 ”
中國足協在冬至日召開的“武漢會議”， 到底要讓中國足球多久才能看到春天？
文：廣州參考·廣州日報全媒體記者 張喆